入社・配属の育成に使うテンプレート
入って3か月、何をいつまでに教えるかを先に決めます。73種類を、記入例つきのExcelと編集用ファイルの両方で公開しています。
職種別の育成完成例（58種類）
3か月ぶんの週次OJTまで記入済みです
新人営業3か月育成シート
新人営業を3か月で独り立ちさせる。
インサイドセールス育成シート
インサイドセールスを3か月で立ち上げる。
カスタマーサクセス育成シート
カスタマーサクセス担当を3か月で立ち上げる。
営業事務育成シート
営業事務を3か月で任せられる状態にする。
一般事務新人育成シート
一般事務の新人を3か月で任せられる状態にする。
経理担当者育成シート
経理担当を3か月で月次処理まで任せられる状態にする。
総務担当者育成シート
総務担当を3か月で任せられる状態にする。
人事担当者育成シート
人事担当を3か月で任せられる状態にする。
採用担当者育成シート
採用担当を3か月で選考を回せる状態にする。
労務担当者育成シート
労務担当を3か月で任せられる状態にする。
マーケター育成シート
マーケティング担当を3か月で企画を任せられる状態にする。
Webマーケター育成シート
Webマーケティング担当を3か月で運用を任せられる状態にする。
広報担当者育成シート
広報担当を3か月で任せられる状態にする。
新人SE育成シート
新人システムエンジニアを3か月で開発に入れる状態にする。
Webエンジニア育成シート
自社サービスを開発するWebエンジニアを3か月で開発に入れる状態にする。
社内SE育成シート
社内システム担当を3か月で任せられる状態にする。
ITヘルプデスク育成シート
ITヘルプデスク担当を3か月で一次対応を任せられる状態にする。
カスタマーサポート育成シート
カスタマーサポート担当を3か月で一次対応を任せられる状態にする。
コールセンター新人育成シート
コールセンターの新人を3か月で受電を任せられる状態にする。
店長育成シート
店長候補を3か月で店を任せられる状態にする。
販売スタッフ育成シート
販売スタッフの新人を3か月で売場を任せられる状態にする。
施工管理新人育成シート
施工管理の新人を3か月で現場に立てる状態にする。
介護職員OJT育成シート
介護職員の新人を3か月で任せられる状態にする。
製造オペレーター新人育成シート
製造オペレーターの新人を3か月で工程を任せられる状態にする。
保育士新人育成シート
保育士の新人を3か月でクラスに入れる状態にする。
設備管理員育成シート
ビルや施設の設備管理員を3か月で持ち場を任せられる状態にする。
警備員新任育成シート
警備員を3か月で現場に立てる状態にする。
トラックドライバー育成シート
トラックドライバーを3か月で単独運行に出せる状態にする。
倉庫作業員育成シート
倉庫作業員を3か月で持ち場を任せられる状態にする。
清掃スタッフ育成シート
清掃スタッフを3か月で持ち場を任せられる状態にする。
配車担当者育成シート
配車担当を3か月で日々の配車を任せられる状態にする。
建設作業員育成シート
建設作業員の新人を3か月で作業を任せられる状態にする。
電気工事士育成シート
電気工事の作業者を3か月で作業を任せられる状態にする。
自動車整備士育成シート
自動車整備士の新人を3か月で作業を任せられる状態にする。
生産管理担当者育成シート
生産管理担当を3か月で日々の計画を任せられる状態にする。
品質管理担当者育成シート
品質管理担当を3か月で任せられる状態にする。
運行管理者候補の育成シート
運行管理者の候補を3か月で営業所の実務に当てられる状態にする。
賃貸管理担当者の育成シート
賃貸管理の担当者を3か月で物件を任せられる状態にする。
不動産営業の新人育成シート
不動産の営業担当を3か月で接客から契約まで任せられる状態にする。
SaaS営業の新人育成シート
SaaSの営業担当を3か月で商談を任せられる状態にする。
人材紹介営業の新人育成シート
人材紹介の営業担当を3か月で両面を任せられる状態にする。
保険営業の新人育成シート
保険の営業担当を3か月で募集を任せられる状態にする。
自動車販売営業の新人育成シート
自動車販売の営業担当を3か月で来店対応から納車まで任せられる状態にする。
建設事務の新人育成シート
建設会社の事務担当を3か月で任せられる状態にする。
不動産事務の新人育成シート
不動産会社の事務担当を3か月で任せられる状態にする。
運送事務の新人育成シート
運送会社の事務担当を3か月で任せられる状態にする。
士業事務所の事務新人育成シート
税理士・社会保険労務士・司法書士などの事務所の事務担当を3か月で任せられる状態にする。
建築施工管理の新人育成シート
建築の施工管理の新人を3か月で現場に立てる状態にする。
土木施工管理の新人育成シート
土木の施工管理の新人を3か月で現場に立てる状態にする。
電気設備施工管理の新人育成シート
電気設備の施工管理の新人を3か月で現場に立てる状態にする。
SIerの新人SE育成シート
受託開発のシステムエンジニアの新人を3か月で案件に入れる状態にする。
SaaSマーケターの育成シート
SaaSのマーケティング担当を3か月で施策を任せられる状態にする。
ECマーケターの育成シート
通販サイトのマーケティング担当を3か月で運用を任せられる状態にする。
建設業経理の育成シート
建設会社の経理担当を3か月で任せられる状態にする。
飲食店経理の育成シート
飲食店の経理担当を3か月で任せられる状態にする。
介護事業の人事・労務育成シート
介護事業所の人事・労務担当を3か月で任せられる状態にする。
飲食店店長の育成シート
飲食店の店長候補を3か月で店を任せられる状態にする。
美容室店長の育成シート
美容室の店長候補を3か月で店を任せられる状態にする。
記入例つきのお手本（9種類）
点数も、その点を付けた理由も記入済みです
新入社員の人事評価シート
新卒や未経験の入社1年目の社員を、半年または1年で評価するときに使います。
新入社員の目標設定シート
新入社員に「目標を書いて」と言っても、担当も数字も無くて手が止まるときに使います。
新人30日フォロー表
入社1か月以内に辞める人が出ているときに使います。
異動者教育チェック表
社内異動は「経験者だから大丈夫」と思われて、教育が飛ばされやすい場面です。
現場ルール習得確認表
新しく入った人や、他の現場から移ってきた人を受け入れた日から3日ほどで使います。
配置前教育 確認表
入社した日、工程を移った日、応援や派遣の人が入る日に使います。
介護基礎スキルチェック表
新しく入った職員を受け入れた日から1か月ほどで使います。
保育補助者の受け入れ確認表
保育補助者や短時間の職員を受け入れた日から3日ほどで使います。
ホール接客の習得確認表
新しく入ったホールのスタッフに、初日から2週間ほどで使います。
空欄の様式（6種類）
列と記入例だけが入っています。日々の記録に使います