計画と進捗
新人年間育成計画表（Excel・無料）
入社から1年間の育成を、月ごとの到達目標で並べます。
Excel（エクセル）形式 ／ 更新日 2026-08-28
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ご回答は、次に作るテンプレートを決める材料にしています。
どのような場面で使いますか
新人30日フォロー表のあと、1年間をどう進めるかを決める表です。月ごとに任せる範囲を先に書いておくと、指導者が代わっても進め方が変わりません。
含まれる項目
このテンプレートには、次の項目が入っています。不要な項目は削除して構いません。
- 氏名
- 入社日
- 対象月
- 到達目標
- 任せる範囲
- 担当する指導者
- 必要な研修
- 確認方法
- 確認日
- 達成状況（選択：達成／一部達成／未達成）
- 遅れの有無（選択：無／有）
- 次月への申し送り
- 状態（選択：計画／進行中／完了／見直し中）
Excel画面のプレビュー
まっさらな入力用と記入例を表示しています。伏せている箇所はありません。どちらも同じファイルに入っています。
まっさら版（編集用）
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 新人年間育成計画表 | ||||||||||||
| 2 | 育成板｜入社から1年間の育成を、月ごとの到達目標で並べます。 | ||||||||||||
| 3 | |||||||||||||
| 4 | 氏名 | 入社日 | 対象月 | 到達目標 | 任せる範囲 | 担当する指導者 | 必要な研修 | 確認方法 | 確認日 | 達成状況 | 遅れの有無 | 次月への申し送り | 状態 |
| 5 | |||||||||||||
| 6 | |||||||||||||
| 7 | |||||||||||||
| 8 | |||||||||||||
| 9 | |||||||||||||
| 10 | |||||||||||||
| A | B | C | D | E | F | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 新人年間育成計画表の使い方 | |||||
| 2 | ||||||
| 3 | 項目 | 内容 | ||||
| 4 | 1 | 「入力用」シートへ実際のデータを入力します。 | ||||
| 5 | 2 | 灰色のセルは自動計算欄です。数式を消さずに使います。 | ||||
| 6 | 3 | 区分や担当者は自社の呼び方に変更できます。 | ||||
| 7 | 4 | 不要な列は、実際に運用してから削除します。 | ||||
| 8 | 5 | 記入の仕方は「記入例」シートを見てください。 | ||||
| 9 | ||||||
| 10 | 利用上の注意 | |||||
| 11 | この様式は、一般的なOJT・研修・スキル管理・評価の業務をもとに作成した参考様式です。法令で定められた様式ではありません。 社内規程、契約条件、法令上の要件がある場合は、それらを優先して調整してください。 作成・更新：育成板（合同会社商陣 https://syojin.com info@syojin.com） | |||||
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| 14 | ||||||
▼ の欄はドロップダウンから選べます。うすく色を敷いた行が、記入する欄です。
記入例
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 新人年間育成計画表 【記入例】 | ||||||||||||
| 2 | 育成板｜入社から1年間の育成を、月ごとの到達目標で並べます。 | ||||||||||||
| 3 | |||||||||||||
| 4 | 氏名 | 入社日 | 対象月 | 到達目標 | 任せる範囲 | 担当する指導者 | 必要な研修 | 確認方法 | 確認日 | 達成状況 | 遅れの有無 | 次月への申し送り | 状態 |
| 5 | 山田 花子 | 2026/03/31 | 2026-09 | 見積書の下書きができる | 定型案件の下書きまで | 鈴木 | 見積システム操作 | 成果物の確認 | 2026/09/29 | 無 | 進行中 | ||
ファイル形式
| 形式 | Excel（.xlsx） |
|---|---|
| 対応 | Microsoft Excel 2016以降 ／ Googleスプレッドシート ／ LibreOffice Calc |
| 用紙 | A4に収まるよう印刷範囲を設定済み |
| シート | 入力用 ／ 記入例 ／ 使い方 |
| マクロ | 使用していません |
| ファイルサイズ | Excel 約 13KB |
| 更新日 | 2026-08-28 |
入力方法
- 月ごとに1行作ります。1年ぶんを先に並べてから、細かい内容を埋めていきます。
- 任せる範囲を書きます。「できるようになる」ではなく、実際に何を任せるかで書きます。
- 遅れの有無が「有」の月が2回続いたら、計画のほうを見直します。本人の問題とは限りません。
新人年間育成計画表で抜けやすい項目
一般には、次の3つが後から足されることの多い項目です。新人年間育成計画表には最初から入れてあります。
- 任せる範囲（できるようになった、の判断が人によって変わります）
- 確認方法（見ていないのに達成にしてしまいます）
- 次月への申し送り（指導者が代わったときに途切れます）
利用上の注意
ご利用の前にお読みください
- 掲載している内容は、一般的なOJT・研修・スキル管理・評価の業務をもとに作成した参考例です。法令で定められた様式ではありません。
- 実際の業務内容に応じて調整してください。自社の評価制度・就業規則・社内規程がある場合は、そちらを優先してください。
- 内容は更新することがあります。このページの更新日（2026-08-28）をご確認ください。
- 本様式の利用によって生じたいかなる損害についても、当サイトは責任を負いません。
新人年間育成計画表の使い方を解説した記事
この様式をどの段階で使うか、何を基準に判断するかは記事にまとめています。