新入社員の目標設定シート（Excel・無料）

このシートは誰向けですか

• 新入社員に目標を書かせる立場の人事担当者
• 1年目の部下を持つ現場のリーダー
• 新人の評価をどうするか決めていない経営者
• 目標を書けと言われて困っている1年目の社員

どのような場面で使いますか

新入社員に「目標を書いて」と言っても、担当も数字も無くて手が止まるときに使います。お手本では、3か月ごとに区切って「何が1人でできるようになるか」を置き、育成の完成例と同じ区切りにそろえています。

含まれる項目

このExcelには、次の内容が記入済みで入っています。自社に不要な項目は削除して構いません。

• 1年目の目標（5行・7列の記入例つき）
• 列は 期／時期／できるようになること／確かめ方／教える人／結果／到達
• 時期の定義 5段階（名乗って聞ける／教わってできる／手順書があればできる／手順書なしでできる／人に聞かれて答えられる）
• 使い方 5段階（置く／見せる／確かめる／書かせる／締める）
• 進捗とよみ方 5件（数だけでなく、そこから読めることまで記入済み）
• 次の打ち手 5件（そのときに何をするか）
• 印刷範囲とページの区切りを設定済み
• お手本（記入済み）と編集用テンプレートの2ファイル

Excel画面のプレビュー

お手本のExcelを、シートごとにそのまま表示しています。5枚すべて見られます。伏せている箇所はありません。

ファイル形式

使い方

1. まず「良い目標の見分け方」シートで、3か月ごとの区切り方を確認します。**年間で1つの目標を置かないでください。**
2. 「1年目の目標」シートに、5期分の到達目標を上司が先に置きます。1年目の本人はまだ書けません。
3. 確かめ方を先に決めます。「できるようになる」ではなく、何件やって誤りが何件以内、で置きます。
4. 教える人を期ごとに1人指名します。複数人にすると教え方が変わって本人が混乱します。
5. 3か月ごとに実物で確かめます。到達しなかったら、本人の問題か教える側の問題かを分けてください。
6. 4期目の目標は、2年目の等級の条件から逆算して置きます。年が変わるたびに目標の作り方が変わらないようにします。

カスタマイズ方法

• 中途入社の人は、この区切りを短くしてください。前職の経験があるので、0〜2期を1期にまとめられます。
• 職種別の育成完成例を使っている会社は、1〜2期の中身をそこから写してください。週ごとのOJT内容がそのまま使えます。
• 試用期間が3か月の会社は、1期目の到達を試用期間の判断材料にできます。ただし就業規則の定めに従ってください。
• 同期が複数いる会社は、1枚に全員を並べず1人1枚にしてください。並べると比べる道具になり、本人に見せられなくなります。
• 2年目以降は、MBO目標設定シートか数字で追えない職種の目標設定シートに切り替えてください。

利用上の注意

よくある質問

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