美容室店長の育成シート（Excel・無料）

この育成シートは誰向けですか

• スタイリストを店長へ上げるサロンのオーナー
• 新店の店長を立てる必要があるエリアの責任者
• 指名と再来店の数字が店によって違う状態を直したい経営者
• アシスタントが育たないことに困っている店の管理者

どのような場面で使いますか

美容室で、スタイリストを店長へ上げるときや新店の店長を立てるときに使います。完成例では、衛生と数字を押さえる段階から、予約の設計と人の育成を回せる段階までを週ごとに設定しています。技術者が自分でも施術に入るため、第9週を自分の稼働と店の運営の両立に充てています。

含まれる項目

このExcelには、次の内容が記入済みで入っています。自社に不要な項目は削除して構いません。

• 育成方針・到達目標（6テーマ：衛生と薬剤／数字を読む／予約と回転／在庫と物販／人を育てる／店の維持）
• 3か月のフェーズ構成（衛生と数字の期／組む期／任される期）
• 週次育成計画 全12週（第1週 衛生の決まりを覚える 〜 第12週 面談と振り返り）
• 各週のOJT内容 合計60項目（実際にやることを動詞まで記入済み）
• 各週の成果物 14種類（衛生チェック表／薬剤の取り扱いメモ／数字の読み方メモ／店の現状表 ほか）
• 各週の評価・フィードバック担当
• スキルチェック 7項目（到達基準とチェック時期つき）
• 評価項目 6観点（何をもってできていると判断するかを記入済み）
• 完成版（記入済み）と編集用テンプレートの2ファイル

Excel画面のプレビュー

完成版のExcelを、シートごとにそのまま表示しています。5枚すべて見られます。伏せている箇所はありません。

ファイル形式

入力方法

1. まず完成版の3か月育成例を確認します。第1週で衛生、第3週から数字、第5週から予約、第9週から自分の稼働と運営の両立に入る組み方です。
2. 第1週と第2週は削らないでください。薬剤による事故は、店の営業に関わります。
3. 第9週は削らないでください。技術者が店長になると、自分の施術で手一杯になって店を見られなくなります。ここを先に設計させてください。
4. 第5週の施術時間は実測させてください。感覚で枠を組むと、予約が詰まって待たせます。
5. スキルチェックの確認時期を、繁忙期（3月・12月）を避けて設定します。
6. 毎週30分、指名と再来店の数字をオーナーと一緒に見ます。売上より先に、ここが動きます。

カスタマイズ方法

• 面貸しや個人の技術者が集まる店は、第9週を「席の貸し方と売上の分け方」に差し替えます。
• アイラッシュやネイルも扱う店は、第2週と第5週に該当のメニューを足します。
• 複数店を見る予定の人には、第12週の後に「他店との比較」を2週足します。
• アシスタントがいない店は、第11週を「自分の技術の伸ばし方と外部の講習」に差し替えます。
• 予約をシステムで管理している店は、第6週にシステムの枠の設定の操作を足します。

利用上の注意

よくある質問

業種を問わない版と、ほかの業種版

この完成例は美容向けに書いたものです。業種を問わない版と、ほかの業種版もあります。

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