新人30日フォロー表（Excel・無料）

このシートは誰向けですか

• 入社1か月以内の離職が出ている経営者
• 新人の受け入れを担当する現場のリーダー
• 入社後のフォローの型を決めたい人事担当者
• 初めて後輩を持つことになった先輩社員

どのような場面で使いますか

入社1か月以内に辞める人が出ているときに使います。お手本では、3日目に「聞ける相手がいない」という兆しが出て、その場で手を打つ流れにしています。業務ができているかは見ません。

含まれる項目

このExcelには、次の内容が記入済みで入っています。自社に不要な項目は削除して構いません。

• 30日のフォロー（5行・8列の記入例つき）
• 列は 回／日／聞ける相手／居場所／聞いていた話との差／体／本人の言葉／その場で打った手
• 兆しの定義 4段階（分からないことを聞ける人がいるか／休憩時間に1人になっていないか／入社前に聞いた話と実際が違っていないか／通勤・生活のリズムが回っているか）
• 使い方 6段階（決める／伝える／見る／続ける／手を打つ／渡す）
• 進み方とよみ方 5件（数だけでなく、そこから読めることまで記入済み）
• 次の打ち手 5件（そのときに何をするか）
• 印刷範囲とページの区切りを設定済み
• お手本（記入済み）と編集用テンプレートの2ファイル

Excel画面のプレビュー

まっさら版（編集用・6枚）とお手本（記入例・5枚）を、シートごとにそのまま表示しています。伏せている箇所はありません。1回のお申し込みで2ファイルとも届きます。

まっさら版（編集用）

記入例（お手本）

ファイル形式

使い方

1. まず「見る4つの兆し」シートで、何を見るかを確認します。業務ができているかは、この表では見ません。
2. 入社前に、5回分の面談日をカレンダーへ入れます。入社してから決めると、忙しい週に飛びます。
3. 入社日に「1か月は毎週話す時間を取る」と先に伝えます。伝えずに呼ぶと、呼び出しに見えます。
4. 3日目に、聞ける相手がいるかを最初に確かめます。ここが一番早く出る兆しです。「みなさんに」と答えたら、いないのと同じです。
5. 兆しが出たら、その週のうちに動きます。次の面談まで待つと、1週間放置されます。
6. 30日目に、見たことを育成の担当へ引き継ぎ、1on1に切り替えます。30日で手を離すと2〜3か月目に離職が出ます。

カスタマイズ方法

• 中途入社の人にも使えますが、「聞いていた話との差」の欄をより厚く見てください。前職と比べる目があるぶん、差が見えやすくなります。
• 複数人が同時に入社する会社は、1人1枚にしてください。まとめると、1人だけ出ている兆しが埋もれます。
• 交替制の職場は、面談の回を勤務の区切りに合わせてください。休みの日に呼び出す形にしないでください。
• 受け入れ側が1人しかいない小さな会社は、聞ける相手を社外（同業の知り合いなど）に置くことも考えてください。
• 31日目以降は1on1面談記録表に切り替えてください。この表は30日で役目が終わります。

利用上の注意

よくある質問

関連するテンプレート