新人SE育成シート（Excel・無料）

この育成シートは誰向けですか

• 新人エンジニアを初めて受け入れる開発責任者
• メンター役を任されたエンジニア
• 教え方が人によって違う状態を直したい開発リーダー
• 未経験採用を始めた受託開発会社の管理者

どのような場面で使いますか

受託開発や業務システムの開発を行う会社で、新人エンジニアを受け入れるときに使います。完成例では、環境を自分で作れるようにする段階から、小さな変更を一人で設計してリリースする段階までを週ごとに設定しています。手を動かす前に読む時間が必要な職種なので、第2週と第3週をコードと仕様を読む週にしています。

含まれる項目

このExcelには、次の内容が記入済みで入っています。自社に不要な項目は削除して構いません。

• 育成方針・到達目標（6テーマ：環境／コードを読む／仕様の理解／実装／テスト／リリース）
• 3か月のフェーズ構成（読む期／直す期／出す期）
• 週次育成計画 全12週（第1週 環境を作る 〜 第12週 設計の入口と振り返り）
• 各週のOJT内容 合計60項目（実際にやることを動詞まで記入済み）
• 各週の成果物 12種類（環境構築手順メモ（追記版）／構成の説明図／データの流れ図／仕様の要点メモ ほか）
• 各週の評価・フィードバック担当
• スキルチェック 7項目（到達基準とチェック時期つき）
• 評価項目 6観点（何をもってできていると判断するかを記入済み）
• 完成版（記入済み）と編集用テンプレートの2ファイル

Excel画面のプレビュー

完成版のExcelを、シートごとにそのまま表示しています。5枚すべて見られます。伏せている箇所はありません。

ファイル形式

入力方法

1. まず完成版の3か月育成例を確認します。第1週から第4週で読み、第5週から直し、第9週から出す組み方です。
2. 第1週の前に、必要な権限（リポジトリ・課題管理・開発環境）を渡しておきます。権限が無いと第1週が進みません。
3. 第2週と第3週は削らないでください。既存の作りを読まないまま変更を入れると、動くけれど筋の悪いコードになります。
4. 第5週と第7週の変更は、メンターが先に題材を1件ずつ選んでおきます。題材選びを本人に任せると、難しすぎるものを選んで止まります。
5. スキルチェックの確認時期は、実際にレビューを通した後に置きます。書けたことと通せたことは違います。
6. 毎週30分、レビューの指摘を本人と一緒に読み返します。指摘の数ではなく、同じ指摘が減っているかを見ます。

カスタマイズ方法

• 受託で顧客と直接話す会社は、第4週の後に「顧客との確認の場に同席する」を1週足します。
• 自社サービスを持つ会社は、第11週のリリースを2週に広げ、出したあとの監視の見方を足します。
• 扱う言語や枠組みが複数ある会社は、第2週と第3週を主力の1つに絞ります。2つ同時に読ませると、どちらも身につきません。
• テストの仕組みが無い会社は、第9週を「確認の手順を書き残す」に差し替え、第10週の確認項目一覧を2週に広げます。
• 未経験採用の場合は、第1週の前に言語の基礎の学習期間を2〜4週足します。完成例は基礎の学習が済んでいることを前提にしています。

利用上の注意

よくある質問

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