育成板のExcelテンプレート一覧
職種別の育成完成例63種類と、記録・管理に使う様式27種類をまとめています。完成例には3か月ぶんの中身が記入済みです。
職種別の育成完成例（63種類）
3か月の週次OJT、成果物、スキルチェック、評価項目まで記入済みです。完成例と編集用の2ファイルを配布しています。
営業・カスタマーサクセス
新人営業3か月育成シート
新人営業を3か月で独り立ちさせる。
インサイドセールス育成シート
インサイドセールスを3か月で立ち上げる。
カスタマーサクセス育成シート
カスタマーサクセス担当を3か月で立ち上げる。
営業事務育成シート
営業事務を3か月で任せられる状態にする。
賃貸管理担当者の育成シート
賃貸管理の担当者を3か月で物件を任せられる状態にする。
不動産営業の新人育成シート
不動産の営業担当を3か月で接客から契約まで任せられる状態にする。
SaaS営業の新人育成シート
SaaSの営業担当を3か月で商談を任せられる状態にする。
人材紹介営業の新人育成シート
人材紹介の営業担当を3か月で両面を任せられる状態にする。
保険営業の新人育成シート
保険の営業担当を3か月で募集を任せられる状態にする。
自動車販売営業の新人育成シート
自動車販売の営業担当を3か月で来店対応から納車まで任せられる状態にする。
事務・管理部門
一般事務新人育成シート
一般事務の新人を3か月で任せられる状態にする。
経理担当者育成シート
経理担当を3か月で月次処理まで任せられる状態にする。
総務担当者育成シート
総務担当を3か月で任せられる状態にする。
人事担当者育成シート
人事担当を3か月で任せられる状態にする。
採用担当者育成シート
採用担当を3か月で選考を回せる状態にする。
労務担当者育成シート
労務担当を3か月で任せられる状態にする。
建設事務の新人育成シート
建設会社の事務担当を3か月で任せられる状態にする。
不動産事務の新人育成シート
不動産会社の事務担当を3か月で任せられる状態にする。
運送事務の新人育成シート
運送会社の事務担当を3か月で任せられる状態にする。
士業事務所の事務新人育成シート
税理士・社会保険労務士・司法書士などの事務所の事務担当を3か月で任せられる状態にする。
建設業経理の育成シート
建設会社の経理担当を3か月で任せられる状態にする。
飲食店経理の育成シート
飲食店の経理担当を3か月で任せられる状態にする。
介護事業の人事・労務育成シート
介護事業所の人事・労務担当を3か月で任せられる状態にする。
建設・製造・技術
施工管理新人育成シート
施工管理の新人を3か月で現場に立てる状態にする。
製造オペレーター新人育成シート
製造オペレーターの新人を3か月で工程を任せられる状態にする。
建設作業員育成シート
建設作業員の新人を3か月で作業を任せられる状態にする。
電気工事士育成シート
電気工事の作業者を3か月で作業を任せられる状態にする。
自動車整備士育成シート
自動車整備士の新人を3か月で作業を任せられる状態にする。
生産管理担当者育成シート
生産管理担当を3か月で日々の計画を任せられる状態にする。
品質管理担当者育成シート
品質管理担当を3か月で任せられる状態にする。
職長候補の育成シート
作業員から職長へ回る人を、3か月で班を持てる状態にする。
新任班長の育成シート
作業者から班長へ回る人を、3か月で班を任せられる状態にする。
建築施工管理の新人育成シート
建築の施工管理の新人を3か月で現場に立てる状態にする。
土木施工管理の新人育成シート
土木の施工管理の新人を3か月で現場に立てる状態にする。
電気設備施工管理の新人育成シート
電気設備の施工管理の新人を3か月で現場に立てる状態にする。
設備・警備・清掃・運輸
設備管理員育成シート
ビルや施設の設備管理員を3か月で持ち場を任せられる状態にする。
警備員新任育成シート
警備員を3か月で現場に立てる状態にする。
トラックドライバー育成シート
トラックドライバーを3か月で単独運行に出せる状態にする。
倉庫作業員育成シート
倉庫作業員を3か月で持ち場を任せられる状態にする。
清掃スタッフ育成シート
清掃スタッフを3か月で持ち場を任せられる状態にする。
配車担当者育成シート
配車担当を3か月で日々の配車を任せられる状態にする。
運行管理者候補の育成シート
運行管理者の候補を3か月で営業所の実務に当てられる状態にする。
ドライバー班長の育成シート
ドライバーから班長へ回る人を、3か月で班を持てる状態にする。
人事で使うシートのお手本（145種類）
評価・等級・面談で使うシートです。点数も、その点を付けた理由も記入済みです。
制度の型から選ぶ
階層から選ぶ
職種から選ぶ
いま何ができるかを並べる
等級と処遇を決める
制度の型から選ぶ
誰に立てさせるかで選ぶ
回すために使う
面談の場で開くもの
準備と管理
実施と記録
辞めさせないために使う
辞めるときに残す
部下を育てる側の道具
管理職自身を育てる
ドライバーを育てる
運行と管理を任せる
建設の現場で覚える
建設の現場を任せる
製造の工程を覚える
配置前教育 確認表
入社した日、工程を移った日、応援や派遣の人が入る日に使います。
作業認定表
スキルマップは作ったが、その丸を誰がいつ何を見て付けたのかが残っていないときに使います。
段取り替え 習得確認表
作業者に段取り替えを任せる前と、扱う設備が増えたときに使います。
製造作業者の独り立ち判定表
作業ひとつずつの認定が揃ってきて、そろそろ一人で工程に入れたいときに使います。
標準作業の理解度確認表
手は動いているのに不良が出るときと、人によってやり方が違うときに使います。
異常時対応の訓練シート
正常な日は回っているのに、止まった日に誰も動けないときに使います。
安全作業の実技確認表
配置前の教育を終えたあと、工程へ入れる前に使います。
製造で任せる範囲を決める
介護の介助を覚える
介護基礎スキルチェック表
新しく入った職員を受け入れた日から1か月ほどで使います。
移乗・移動介助の習得確認表
基礎の確認を終えた職員に、移乗の介助を任せる前に使います。
食事介助と口腔ケアの習得確認表
食事の介助を任せる前と、食事の形態が変わった利用者を担当することになったときに使います。
排泄介助と入浴介助の習得確認表
移乗の習得を終えた職員に、排泄と入浴の介助を任せる前に使います。
服薬介助の確認表
新人に服薬の介助を任せる前と、事故の報告が出た後に使います。
介護記録と申し送りの習得表
介助はできるのに記録が薄い、申し送りで伝わっていない、という状態のときに使います。
外国人介護職員の習得確認表
外国人の職員を受け入れて、うまく進んでいないと感じたときに使います。
介護で夜と教える役を任せる
保育の場面を覚える
保育補助者の受け入れ確認表
保育補助者や短時間の職員を受け入れた日から3日ほどで使います。
乳児保育の習得確認表
幼児のクラスを担当していた職員が、乳児のクラスへ移るときに使います。
午睡中の安全確認 習得確認表
午睡の見守りを職員に任せる前と、担当するクラスの年齢が変わったときに使います。
食事とアレルギー対応の訓練確認表
除去食の対象になる子が在籍している園で、食事の場面を職員に任せる前に使います。
幼児保育の習得表
乳児クラスから幼児クラスへ配置が変わるときと、幼児クラスに新人を入れるときに使います。
散歩・園外活動の安全確認表
新人に散歩の引率を任せる前と、置き去りの報道が出た後に使います。
事故発生時の対応訓練表
年度の初めと、クラスの担当が変わったときに使います。
保育でクラスを任せる
不動産の営業を覚える
反響対応の習得確認表
新人に問い合わせの一次対応を任せる前と、扱う媒体が増えたときに使います。
内見対応の習得確認表
新人に案内を任せる前と、扱う物件の種別が増えたときに使います。
物件調査の習得確認表
新人に物件の調査を任せる前と、扱う地域が広がったときに使います。
重要事項説明の練習 評価表
宅地建物取引士の登録を受けた人に、初めて説明を担当させる前の練習で使います。
物件提案の習得表
反響対応はできるようになったのに、内見に進まないときに使います。
価格査定の習得表
売買仲介の新人に、売却の相談へ同席させるときに使います。
契約手続きの習得表
契約の担当を新人に持たせるときと、決済の直前に慌てる案件が続いたときに使います。
不動産で任せる範囲を決める
飲食の持ち場を覚える
飲食で時間帯と店を任せる
ITエンジニアのスキルと目標を決める
ITエンジニアを任せる側へ育てる
記録・管理に使う様式（27種類）
列と記入例だけが入った空欄の様式です。日々の記録と期限の管理に使います。
計画と進捗
OJT計画表
習得項目、期限、指導者、確認結果を一枚で管理できます。
OJT遅延確認表
期限を過ぎた習得項目だけを取り出し、遅れた理由と立て直しを決めます。
新人年間育成計画表
入社から1年間の育成を、月ごとの到達目標で並べます。
教育ニーズ調査集計表
現場から出た「教えてほしい」を集めて、計画に載せます。
個人別育成カード
1人ぶんの育成の履歴を、1行にまとめて持ち歩けるようにします。
派遣労働者 教育訓練 実施状況管理表
派遣労働者1人ずつ、年度ごとの教育訓練の時間と入職時訓練の有無を集計し、許可基準の目安に届いているかを判定します。
スキルマップ
人が抜けたときに止まる仕事を先に見つけたいときや、誰に何を教えるかを決めるときに使います。
年間教育計画・実績表
年度の初めに教育の計画を立てたが、期末に何ができたか分からないときに使います。
教える記録
個別指導記録簿
特定作業を教えた日、内容、理解度、再確認日だけを記録します。
作業習熟確認表
一つの作業を単独で任せられるか、手順ごとに確認できます。
作業別再教育記録表
一度覚えた作業をもう一度教えたときの、理由と結果を残します。
教材改訂履歴表
手順書や教材をいつ・なぜ直したかと、周知の状況を残します。
手順動画・教材一覧表
教材がどこにあるか、どの版が最新かを1枚で分かるようにします。
現場実習・インターン受入記録表
学生や社外の方を受け入れるときの、条件と当日の記録を残します。
新人からの質問記録表
よく出る質問をためて、手順書と教材の直し先を見つけます。
ハラスメント防止研修 実施記録
ハラスメント防止の研修を、いつ・誰に・どの種類で行い、方針と相談窓口を伝えたかを受講者ごとに残します。
カスハラ対応研修 実施記録
顧客からの著しい迷惑行為に備えて、自社の対処のルールと報告先を、従業員1人ずつに説明・練習したかを残します。
研修管理表
研修を実施したが、誰が受けて誰が受けていないかが分からないときに使います。
社内講師実施記録表
社内研修を社員に任せているが、その手間が見えていないときに使います。
資格と期限
節目のフォロー
新設備操作教育記録表
設備を入れ替えたときに、誰が操作を習ったかを設備ごとに残します。
教育担当引継ぎ表
指導する人が代わるときに、途中までの内容と勘所を引き継ぎます。
応援者 受入教育記録表
他部署や協力会社から来た方へ、その日のうちに伝えることを記録します。
1on1面談記録表
1on1を始めたが、毎回「最近どう？」から始まって前回の話が続かないときに使います。
新人30日フォロー表
入社1か月以内に辞める人が出ているときに使います。
研修後アンケート集計表
アンケートを集めているが、集めただけで次の回が変わらないときに使います。
異動者教育チェック表
社内異動は「経験者だから大丈夫」と思われて、教育が飛ばされやすい場面です。
復職者フォロー表
休職から戻った人をいきなり元の業務量に戻して、また休むことになるのを避けるために使います。
退職者からの引継ぎ教育表
書類の引き渡しは済んだのに、辞めたあとで「あれはどうやっていたのか」が出るときに使います。