Webエンジニア育成シート（Excel・無料）

この育成シートは誰向けですか

• 自社サービスの開発チームで新人を受け入れる開発責任者
• メンター役を任されたWebエンジニア
• フロントとサーバの両方を触ってもらう前提で採用した管理者
• 出したあとの確認まで含めて教えたい開発リーダー

どのような場面で使いますか

自社のWebサービスやWebアプリを開発している会社で、新人または経験の浅いエンジニアを受け入れるときに使います。完成例では、環境を作って画面を1つ直す段階から、機能を追加して本番へ出し、出したあとの数字を見る段階までを週ごとに設定しています。受託中心の開発は新人SE育成シートに分けています。

含まれる項目

このExcelには、次の内容が記入済みで入っています。自社に不要な項目は削除して構いません。

• 育成方針・到達目標（6テーマ：環境と流れ／画面／通信とデータ／認証と権限／品質／リリースと運用）
• 3か月のフェーズ構成（触る期／つなぐ期／出す期）
• 週次育成計画 全12週（第1週 環境を作る 〜 第12週 出したあとを見る・振り返り）
• 各週のOJT内容 合計60項目（実際にやることを動詞まで記入済み）
• 各週の成果物 13種類（環境構築手順メモ（追記版）／画面の構成メモ／修正の記録／検証の記録 ほか）
• 各週の評価・フィードバック担当
• スキルチェック 7項目（到達基準とチェック時期つき）
• 評価項目 6観点（何をもってできていると判断するかを記入済み）
• 完成版（記入済み）と編集用テンプレートの2ファイル

Excel画面のプレビュー

完成版のExcelを、シートごとにそのまま表示しています。5枚すべて見られます。伏せている箇所はありません。

ファイル形式

入力方法

1. まず完成版の3か月育成例を確認します。第1週から第4週で画面を触り、第5週からつなぎ、第9週から出す組み方です。
2. 第1週の前に、必要な権限（リポジトリ・課題管理・開発環境・エラー監視）を渡しておきます。第12週で監視を見るので、そこも含めて渡します。
3. 第3週と第8週の題材は、メンターが先に選んでおきます。題材選びを本人に任せると、難しすぎるものを選んで止まります。
4. 第7週の権限の確認は、必ず検証環境で行います。本番で権限を落として試させないでください。
5. スキルチェックの確認時期は、実際にレビューを通した後に置きます。書けたことと通せたことは違います。
6. 毎週30分、レビューの指摘を本人と一緒に読み返します。指摘の数ではなく、同じ指摘が減っているかを見ます。

カスタマイズ方法

• フロントとサーバで担当が分かれている会社は、第5週から第8週を担当する側に寄せ、もう一方は読むだけにします。
• スマートフォンのアプリも出している会社は、第10週の表示確認を2週に広げ、実機での確認を足します。
• 監視の仕組みが無い会社は、第12週を「エラーを拾う仕組みを1つ入れる」に差し替えます。出したあとに気づけない状態を先に直したほうが効きます。
• 利用の数字が取れていない会社は、第12週の数字の確認を「計測を1か所入れる」に変更します。
• 未経験採用の場合は、第1週の前に言語と枠組みの基礎の学習期間を4週足します。

利用上の注意

よくある質問

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