警備員新任育成シート（Excel・無料）

この育成シートは誰向けですか

• 新任の警備員を配置する警備会社の隊長・管理者
• 新人の指導を任された先任の隊員
• 現場ごとに教え方が違う状態を直したい管制担当
• 未経験採用が中心で早期離職に困っている事業所の責任者

どのような場面で使いますか

施設警備や交通誘導の会社で、新任の警備員を現場へ配置するときに使います。完成例では、持ち場と決まりを覚える段階から、一人で立哨して異常に対応できる段階までを週ごとに設定しています。警備は判断を誤ると人が怪我をするため、第1週を「してよいことと、してはいけないこと」の線引きに充てています。

含まれる項目

このExcelには、次の内容が記入済みで入っています。自社に不要な項目は削除して構いません。

• 育成方針・到達目標（6テーマ：できることの線引き／持ち場の把握／立哨と巡回／受付と入退／異常時の初動／記録と引き継ぎ）
• 3か月のフェーズ構成（決まりを覚える期／立って回る期／任される期）
• 週次育成計画 全12週（第1週 できることの線引き 〜 第12週 一人で立つ・振り返り）
• 各週のOJT内容 合計60項目（実際にやることを動詞まで記入済み）
• 各週の成果物 13種類（権限の線引きメモ／持ち場の図（書き込み版）／立哨の基本メモ／巡回チェック表（草案） ほか）
• 各週の評価・フィードバック担当
• スキルチェック 7項目（到達基準とチェック時期つき）
• 評価項目 6観点（何をもってできていると判断するかを記入済み）
• 完成版（記入済み）と編集用テンプレートの2ファイル

Excel画面のプレビュー

完成版のExcelを、シートごとにそのまま表示しています。5枚すべて見られます。伏せている箇所はありません。

ファイル形式

入力方法

1. まず完成版の3か月育成例を確認します。第1週で線引き、第2週から持ち場、第5週から一人で巡回、第8週から異常時の初動に入る組み方です。
2. 第1週は削らないでください。警備員がしてよい範囲を知らないまま現場に立たせると、善意で権限を超えます。
3. 法令で必要な新任教育は完成例の対象外です。第1週の前に済ませてください。ここに書いているのは自社の現場での決まりの確認です。
4. 第8週から第10週の想定訓練は、隊長が場面を先に決めておきます。その場で考えさせると訓練になりません。
5. スキルチェックの確認時期を、繁忙期や行事を避けて設定します。
6. 毎週、報告があったかを確認します。報告がゼロの週は、気づいていないか報告をためらっている可能性があります。

カスタマイズ方法

• 交通誘導が中心の会社は、第3週の立哨を「誘導の合図と立ち位置」に差し替え、第4週から第7週を現場ごとの段取りに変更します。
• 商業施設では、第6週の受付を「案内と落とし物の対応」に広げ、第8週の不審者対応を2週にします。
• 機械警備の会社は、第10週に警報を受けてから現場へ着くまでの動きを足します。
• 夜勤がある現場は、第12週の後に「夜間の巡回と仮眠の交代」を1週足します。
• 複数の現場に入る隊員は、第2週の持ち場の把握を現場ごとに繰り返します。

利用上の注意

よくある質問

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