計画と進捗
個人別育成カード（Excel・無料）
1人ぶんの育成の履歴を、1行にまとめて持ち歩けるようにします。
Excel（エクセル）形式 ／ 更新日 2026-08-28
上のボタンから、メールアドレスと6つの質問にご回答ください。ダウンロードリンクをすぐにお送りします。
ご回答は、次に作るテンプレートを決める材料にしています。
どのような場面で使いますか
複数の表に散らばっている育成の記録を、人ごとに1行へ集約する表です。異動や引継ぎのときに、この1行を見れば経緯が分かる状態にします。
含まれる項目
このテンプレートには、次の項目が入っています。不要な項目は削除して構いません。
- 社員番号
- 氏名
- 所属
- 入社日
- 現職位
- 経験した業務
- 保有資格
- 直近の研修
- 習得済みの作業
- 育成中の作業
- 単独作業の許可
- 次の育成目標
- 担当する指導者
- 更新日
- 状態（選択：育成中／一人前／指導者候補／休止中）
- 備考
Excel画面のプレビュー
まっさらな入力用と記入例を表示しています。伏せている箇所はありません。どちらも同じファイルに入っています。
まっさら版（編集用）
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 個人別育成カード | |||||||||||||||
| 2 | 育成板｜1人ぶんの育成の履歴を、1行にまとめて持ち歩けるようにします。 | |||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||
| 4 | 社員番号 | 氏名 | 所属 | 入社日 | 現職位 | 経験した業務 | 保有資格 | 直近の研修 | 習得済みの作業 | 育成中の作業 | 単独作業の許可 | 次の育成目標 | 担当する指導者 | 更新日 | 状態 | 備考 |
| 5 | ||||||||||||||||
| 6 | ||||||||||||||||
| 7 | ||||||||||||||||
| 8 | ||||||||||||||||
| 9 | ||||||||||||||||
| 10 | ||||||||||||||||
| A | B | C | D | E | F | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 個人別育成カードの使い方 | |||||
| 2 | ||||||
| 3 | 項目 | 内容 | ||||
| 4 | 1 | 「入力用」シートへ実際のデータを入力します。 | ||||
| 5 | 2 | 灰色のセルは自動計算欄です。数式を消さずに使います。 | ||||
| 6 | 3 | 区分や担当者は自社の呼び方に変更できます。 | ||||
| 7 | 4 | 不要な列は、実際に運用してから削除します。 | ||||
| 8 | 5 | 記入の仕方は「記入例」シートを見てください。 | ||||
| 9 | ||||||
| 10 | 利用上の注意 | |||||
| 11 | この様式は、一般的なOJT・研修・スキル管理・評価の業務をもとに作成した参考様式です。法令で定められた様式ではありません。 社内規程、契約条件、法令上の要件がある場合は、それらを優先して調整してください。 作成・更新：育成板（合同会社商陣 https://syojin.com info@syojin.com） | |||||
| 12 | ||||||
| 13 | ||||||
| 14 | ||||||
▼ の欄はドロップダウンから選べます。うすく色を敷いた行が、記入する欄です。
記入例
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 個人別育成カード 【記入例】 | |||||||||||||||
| 2 | 育成板｜1人ぶんの育成の履歴を、1行にまとめて持ち歩けるようにします。 | |||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||
| 4 | 社員番号 | 氏名 | 所属 | 入社日 | 現職位 | 経験した業務 | 保有資格 | 直近の研修 | 習得済みの作業 | 育成中の作業 | 単独作業の許可 | 次の育成目標 | 担当する指導者 | 更新日 | 状態 | 備考 |
| 5 | E-014 | 佐藤 太郎 | 工事部 | 2021/03/31 | 一般 | 施工管理補助・積算 | 2級施工管理技士 | 安全衛生教育（2026-08） | 部品交換・機械清掃 | 見積作成 | 部品交換（定型品のみ） | 見積を単独で作成する | 鈴木 | 2026/08/27 | 育成中 | |
ファイル形式
| 形式 | Excel（.xlsx） |
|---|---|
| 対応 | Microsoft Excel 2016以降 ／ Googleスプレッドシート ／ LibreOffice Calc |
| 用紙 | A4に収まるよう印刷範囲を設定済み |
| シート | 入力用 ／ 記入例 ／ 使い方 |
| マクロ | 使用していません |
| ファイルサイズ | Excel 約 13KB |
| 更新日 | 2026-08-28 |
入力方法
- 半期に1回、まとめて更新します。毎回更新しようとすると続きません。
- 単独作業の許可は、単独作業許可記録表から写します。ここが最も引き継がれない情報です。
- 次の育成目標を1つだけ書きます。複数書くと、指導者が何から手を付けるか迷います。
個人別育成カードで抜けやすい項目
一般には、次の3つが後から足されることの多い項目です。個人別育成カードには最初から入れてあります。
- 単独作業の許可（1人で任せてよい範囲が引き継がれません）
- 育成中の作業（途中まで教えたことが、担当交代で消えます）
- 更新日（いつ時点の情報かが分からず、古い前提で任せてしまいます）
利用上の注意
ご利用の前にお読みください
- 掲載している内容は、一般的なOJT・研修・スキル管理・評価の業務をもとに作成した参考例です。法令で定められた様式ではありません。
- 実際の業務内容に応じて調整してください。自社の評価制度・就業規則・社内規程がある場合は、そちらを優先してください。
- 内容は更新することがあります。このページの更新日（2026-08-28）をご確認ください。
- 本様式の利用によって生じたいかなる損害についても、当サイトは責任を負いません。
個人別育成カードの使い方を解説した記事
この様式をどの段階で使うか、何を基準に判断するかは記事にまとめています。
個人別の育成計画｜1人1枚に持たせる5項目と記入例、更新の時期とOJT計画との分け方
個人別の育成計画を、1枚に持たせる項目、更新のきっかけ、OJT計画やスキルマップとの役割分担まで整理しました。人が異動しても育成の履歴が切れない形にします。専任の人事がいない現場向けの無料Excelテンプレートつき。
計画と進捗
スキルマップの作り方｜作業単位の項目例と4段階の評価基準（Excel付き）
スキルマップの作り方を、作業単位での項目の切り出し（製造・事務の項目例）、4段階の評価基準の線の引き方、更新の頻度、育成と配置への使い方まで手順で整理しました。資格が要る作業の扱いと、無料Excel（0〜4の5段階）との対応も載せています。
計画と進捗