介護職員OJT育成シート（Excel・無料）

この育成シートは誰向けですか

• 介護職員の新人を受け入れる施設長・管理者
• 新人の指導を任された介護リーダー
• 教え方が人によって違う状態を直したいサービス提供責任者
• 未経験採用が中心で早期離職に困っている事業所の管理者

どのような場面で使いますか

介護施設や訪問介護の事業所で、新人の介護職員を受け入れるときに使います。完成例では、事故を防ぐ基本を身につける段階から、決められた範囲の介助を一人で行える段階までを週ごとに設定しています。利用者の身体に触れる仕事なので、第1週を安全と感染対策に充てています。

含まれる項目

このExcelには、次の内容が記入済みで入っています。自社に不要な項目は削除して構いません。

• 育成方針・到達目標（6テーマ：安全と衛生／利用者の理解／身体の介助／生活の支援／記録／チームで動く）
• 3か月のフェーズ構成（見て覚える期／介助する期／任される期）
• 週次育成計画 全12週（第1週 安全と衛生 〜 第12週 夜勤の準備と振り返り）
• 各週のOJT内容 合計60項目（実際にやることを動詞まで記入済み）
• 各週の成果物 13種類（安全確認メモ／1日の流れメモ／利用者の理解ノート／介助の手順メモ ほか）
• 各週の評価・フィードバック担当
• スキルチェック 7項目（到達基準とチェック時期つき）
• 評価項目 6観点（何をもってできていると判断するかを記入済み）
• 完成版（記入済み）と編集用テンプレートの2ファイル

Excel画面のプレビュー

完成版のExcelを、シートごとにそのまま表示しています。5枚すべて見られます。伏せている箇所はありません。

ファイル形式

入力方法

1. まず完成版の3か月育成例を確認します。第1週で安全と衛生、第3週で利用者を知り、第5週から介助を担当し、第9週から記録と報告に入る組み方です。
2. 第1週は削らないでください。介護は事故が起きると利用者の身体に直接影響します。安全と衛生が他のすべての前提になります。
3. 第5週から第8週の介助は、必ず先輩の立ち会いで行います。立ち会いを外す時期は、本人の様子を見てリーダーが判断してください。
4. 利用者の状態は一人ひとり違います。第3週の利用者の理解ノートは、担当する利用者ごとに作ってください。
5. スキルチェックの確認時期を、行事や繁忙期を避けて設定します。
6. 毎週、ヒヤリハットの報告があったかを確認します。報告がゼロの週は、気づいていないか報告をためらっている可能性があります。

カスタマイズ方法

• 訪問介護の事業所は、第2週の施設把握を「訪問先ごとの環境と経路の確認」に差し替え、第12週の夜勤を「一人で訪問する準備」に変更します。
• デイサービスは、第8週の入浴介助を2週に広げ、第12週の夜勤を「送迎の担当」に差し替えます。
• 認知症の方が多い施設は、第4週の後に認知症の理解と対応を2週足します。
• 医療的なケアが必要な利用者が多い施設は、第6週と第7週に看護職員との連携の確認を足します。
• 未経験採用の場合は、第1週の前に介護職員初任者研修などの受講期間を置きます。完成例は基礎の研修を受けたあとを前提にしています。

利用上の注意

よくある質問

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