配置前教育製造雇入れ時教育習得確認応援

配置前教育 確認表(Excel・無料)

工程へ人を入れる前に渡すことを8項目に分けた確認表のお手本です。新しく入った人だけでなく、工程が変わった人・応援・派遣の作業者にも同じ形で使えるようにしてあり、渡した日と確かめ方まで記入済みです。編集用の空欄ファイルも付いています。

Excel(エクセル)形式 / PDF対応 / 更新日 2026-09-05

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このシートは誰向けですか

  • 工程へ人を入れる前に何を渡すか決めている製造の管理者
  • 応援や派遣の作業者を受け入れる工程の班長
  • 工程間の異動が多い工場の人事担当者
  • 入った初日の教育が人によって違う状態を直したい経営者

どのような場面で使いますか

入社した日、工程を移った日、応援や派遣の人が入る日に使います。「前にも製造をやっていたから」で飛ばすと、その工程の止め方だけを知らない人が生まれます。お手本では、経験のある人ほど飛ばされやすい項目に印を付け、渡した日を必ず残す形にしています。

含まれる項目

このExcelには、次の内容が記入済みで入っています。自社に不要な項目は削除して構いません。

  • 配置前教育の確認(8行・6列の記入例つき)
  • 列は No/渡すこと/その日のうちに伝える中身/確かめ方/渡し方/渡した日
  • 渡し方の定義 3段階(全員に渡す/経験を聞いてから決める/数日以内でよい)
  • 使い方 6段階(そろえる/渡す/聞く/確かめる/残りを渡す/見直す)
  • 集計とよみ方 5件(数だけでなく、放っておくとどうなるかまで記入済み)
  • 次の打ち手 5件(いつまでに・何で確かめるかつき)
  • 印刷範囲とページの区切りを設定済み
  • お手本(記入済み)と編集用テンプレートの2ファイル

ファイル形式

形式Excel(.xlsx) 2ファイル(お手本・編集用) / PDF(印刷用)
対応Microsoft Excel 2016以降 / Googleスプレッドシート / LibreOffice Calc
用紙A4。シートごとに印刷でき、全部で5枚になります
シート使い方 / 判定のものさし / 本体 / 集計とよみ方 / 次の打ち手
マクロ使用していません
ファイルサイズお手本 約 15KB / 編集用 約 15KB / PDF 約 262KB
更新日2026-09-05

使い方

  1. まず、入る工程に合わせて項目を選びます。その工程で使わない項目の行は消してください。
  2. 必の項目は、入った日の作業を始める前に全部渡します。渡した日をその場で書きます。
  3. 選の項目は、前職で何をしていたかを具体的に聞いてから決めます。「経験あり」だけで飛ばさないでください。
  4. 確かめ方は、聞いたかどうかではなく、指させるか・言えるか・持ってこられるかで書きます。
  5. 後の項目は1週間のうちに渡し、渡し終えた日を書きます。
  6. 工程を移ったら、移った先でもう一度使います。前の工程の分は引き継がないでください。

カスタマイズ方法

  • 交替勤務のある工場は、夜勤で呼ぶ相手の行を別に足してください。昼と夜で連絡の順番が変わります。
  • 有機溶剤や特定化学物質を扱う工程は、その工程だけの行を足し、健康診断と保護具の要件を確かめる欄を作ってください。
  • 外国籍の作業者が多い工場は、確かめ方をすべて「指させるか」「持ってこられるか」に置き換えてください。口で言わせる形は、言葉の壁で判定できません。
  • 派遣の作業者を受け入れる工場は、渡した日の右に受入れの区分の列を足してください。台帳との突き合わせに使えます。

利用上の注意

ご利用の前にお読みください
  • この表は、工程へ人を入れる前に何を渡したかを社内で確かめるための様式です。雇入れ時教育・作業内容変更時教育・特別教育・就業制限は労働安全衛生法に定めがあり、その実施記録は別に必要です。この表をその記録の代わりにしないでください。
  • 派遣の作業者を受け入れる場合、教育の実施義務の分担は派遣元と派遣先で異なります。契約と法令に従って確かめてください。
  • 掲載している内容は、一般的なOJT・研修・スキル管理・評価の業務をもとに作成した参考例です。法令で定められた様式ではありません。
  • 実際の業務内容に応じて調整してください。自社の評価制度・就業規則・社内規程がある場合は、そちらを優先してください。
  • 内容は更新することがあります。このページの更新日(2026-09-05)をご確認ください。
  • 本様式の利用によって生じたいかなる損害についても、当サイトは責任を負いません。

よくある質問

経験者にも同じ表を使うのですか?

使ってください。飛ばしてよいのは選の項目だけで、それも前職で何をしていたかを具体的に聞いてからです。非常停止の位置、止める手順、この工場の呼び方は、経験があっても知りません。お手本では8項目のうち7つを必にしています。

工程を移るたびに使うのは手間ではありませんか?

移った先の項目だけを渡すので、初回より短くて済みます。手間より、移った先の止め方を知らないまま作業する時間のほうが高くつきます。前の工程の分は引き継がないでください。引き継ぐと、どちらの工程の話か分からなくなります。

雇入れ時教育の記録と、この表はどう違いますか?

雇入れ時教育は、法令で定められた科目を教育し、その実施を記録するものです。この表が見るのは、その工程へ入れる前に渡すべきことを渡したかどうかで、法定の科目とは範囲が違います。法定の教育の記録は別の様式で残してください。

応援が半日だけ入る場合も8項目すべて渡しますか?

必の7項目に絞ってください。半日でも、非常停止・止め方・立入禁止・保護具・異常の伝え方・不良の扱い・呼び方は要ります。この7つは、その半日のうちに起きる可能性があるものだけです。記録の書き方だけは後に回して構いません。