建設・製造・技術の育成完成例
図面・手順・精度。安全を先に教え、任せる範囲を1つずつ広げる。12職種ぶんの育成計画を、3か月ぶんの中身まで記入した完成例として公開しています。
施工管理新人育成シート
施工管理の新人を3か月で現場に立てる状態にする。
製造オペレーター新人育成シート
製造オペレーターの新人を3か月で工程を任せられる状態にする。
建設作業員育成シート
建設作業員の新人を3か月で作業を任せられる状態にする。
電気工事士育成シート
電気工事の作業者を3か月で作業を任せられる状態にする。
自動車整備士育成シート
自動車整備士の新人を3か月で作業を任せられる状態にする。
生産管理担当者育成シート
生産管理担当を3か月で日々の計画を任せられる状態にする。
品質管理担当者育成シート
品質管理担当を3か月で任せられる状態にする。
職長候補の育成シート
作業員から職長へ回る人を、3か月で班を持てる状態にする。
新任班長の育成シート
作業者から班長へ回る人を、3か月で班を任せられる状態にする。
建築施工管理の新人育成シート
建築の施工管理の新人を3か月で現場に立てる状態にする。
土木施工管理の新人育成シート
土木の施工管理の新人を3か月で現場に立てる状態にする。
電気設備施工管理の新人育成シート
電気設備の施工管理の新人を3か月で現場に立てる状態にする。
建設・製造・技術で使う習得・判定のテンプレート
育成計画のほかに、作業ごとの習得と、一人で任せてよいかの判定に使うものです。
現場ルール習得確認表
新しく入った人や、他の現場から移ってきた人を受け入れた日から3日ほどで使います。
工具・保護具の使用習得確認表
新しく入った作業員に工具を渡す前と、扱う工具が増えたときに使います。
玉掛け・合図の実技確認表
技能講習や特別教育を修了した人に、実際の荷を掛けさせる前に使います。
高所作業の習得確認表
足場や屋根の上での作業を任せる前と、作業の場所が変わったときに使います。
施工管理の独り立ち判定表
3か月の育成を終えた施工管理の担当者に、小さな現場を任せる前に使います。
現場代理人の引き継ぎ表
担当者の異動・退職・体調不良で、工事の途中に現場の担当が替わるときに使います。
工種別 技能確認表
明日の配置を決めるときと、次に誰へ何を教えるかを決めるときに使います。
重機オペレーターの習熟確認表
技能講習や特別教育を修了した人に、その現場で重機を動かさせる前に使います。
工程管理の習得確認表
施工管理の新人に工程の一部を任せる前と、現場の規模が上がるときに使います。
工事写真管理の習得確認表
施工管理の新人に写真を任せる前と、検査の直前に不足が出たあとに使います。
協力会社対応の習得確認表
施工管理の新人に協力会社との調整を任せる前に使います。
若手技術者の現場経験台帳
若手を次にどの現場へ入れるかを決めるときと、資格の受験の要件を確かめるときに使います。
配置前教育 確認表
入社した日、工程を移った日、応援や派遣の人が入る日に使います。
作業認定表
スキルマップは作ったが、その丸を誰がいつ何を見て付けたのかが残っていないときに使います。
段取り替え 習得確認表
作業者に段取り替えを任せる前と、扱う設備が増えたときに使います。
設備操作認定表
毎朝の人の配置を決めるときと、次に誰へ何を教えるかを決めるときに使います。
品質検査員の力量認定表
検査を任せる人を増やすときと、流出した不良の原因が判定のばらつきにあると分かったときに使います。
技能承継計画表
ベテランの退職が決まったときと、退職の予定がまだ無いうちに使います。
製造作業者の独り立ち判定表
作業ひとつずつの認定が揃ってきて、そろそろ一人で工程に入れたいときに使います。
不良判定の訓練記録
後の工程や出荷の直前で不良がまとまって出るときに使います。
標準作業の理解度確認表
手は動いているのに不良が出るときと、人によってやり方が違うときに使います。
異常時対応の訓練シート
正常な日は回っているのに、止まった日に誰も動けないときに使います。
安全作業の実技確認表
配置前の教育を終えたあと、工程へ入れる前に使います。
外国人作業者の習得確認表
外国人の作業者を受け入れて、うまく進んでいないと感じたときに使います。