工種技能建設配置習得確認

工種別 技能確認表(Excel・無料)

建設の作業員について、工種ごとにどこまで任せられるかを1枚に並べた確認表のお手本です。作業員6人・工種7つを3段階で記入済みで、一人しかできない工種が数式で出るようにしてあります。編集用の空欄ファイルも付いています。

Excel(エクセル)形式 / PDF対応 / 更新日 2026-09-06

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このシートは誰向けですか

  • 毎日の配置を決めている職長
  • 応援を出すか受けるかを判断する工事部門の責任者
  • 特定の1人が休むと止まる作業がある専門工事会社の経営者
  • 扱う工種を増やそうとしている会社の管理者

どのような場面で使いますか

明日の配置を決めるときと、次に誰へ何を教えるかを決めるときに使います。「建設作業員」ひとまとめでは、任せる範囲が決まりません。同じ人でも、墨出しはできても型枠は組めないことが普通にあります。お手本では、一人しかできない工種が2つ見えるようになっています。

含まれる項目

このExcelには、次の内容が記入済みで入っています。自社に不要な項目は削除して構いません。

  • 工種別の技能(6行・9列の記入例つき)
  • 列は 氏名/墨出し/型枠/鉄筋/内装の下地/仕上げ/設備の取り合い/解体と片付け/任せられる工種の数
  • 技能の定義 3段階(任せられない/手を借りればできる/任せられる)
  • 使い方 6段階(並べる/入れる/数える/当てる/上げる/見直す)
  • 集計とよみ方 5件(数だけでなく、放っておくとどうなるかまで記入済み)
  • 次の打ち手 5件(いつまでに・何で確かめるかつき)
  • 合計欄は数式で入っているので、行を足し引きしても合計が付いてきます
  • お手本(記入済み)と編集用テンプレートの2ファイル

ファイル形式

形式Excel(.xlsx) 2ファイル(お手本・編集用) / PDF(印刷用)
対応Microsoft Excel 2016以降 / Googleスプレッドシート / LibreOffice Calc
用紙A4。シートごとに印刷でき、全部で5枚になります
シート使い方 / 判定のものさし / 本体 / 集計とよみ方 / 次の打ち手
マクロ使用していません
ファイルサイズお手本 約 15KB / 編集用 約 15KB / PDF 約 239KB
更新日2026-09-06

使い方

  1. まず、自社が実際に請け負う工種を列に並べます。下請けに出す工種の列は作らないでください。
  2. 数字は過去6か月の実際の作業から入れます。資格があっても、一人でやり切っていなければ0です。
  3. 毎月、任せられる人数が1人しかいない工種を見ます。その工種が、その人が休むと止まる作業です。
  4. 手直しが出たら、数字を1へ戻します。手直しは工程を後ろへずらすので、そのまま2にしないでください。
  5. 翌月の配置を決めるときに、技能を上げたい人をその工種に当てます。当てなければ数字は動きません。
  6. 請け負う工種が増えたら、列を足して、できる人が何人いるかを先に数えてください。

カスタマイズ方法

  • 土木を請け負う会社は、列を測量・掘削・型枠・舗装などに置き換えてください。工種の分け方が建築と違います。
  • 設備の工事が中心の会社は、設備の取り合いの列を配管・電気・空調に分けてください。
  • 応援を出す会社は、氏名の右に応援に出せるかどうかの列を足してください。社外へ出す判断が変わります。
  • 一人親方に依頼する会社は、この表に入れないでください。自社で教育できる人だけを数えます。

利用上の注意

ご利用の前にお読みください
  • この表は、社内で工種ごとに任せる範囲を決めるための様式です。作業主任者の選任、特別教育、技能講習が必要な作業については、この表の技能とは別に要件を満たしてください。
  • 技能の結果を賃金や手当に反映する場合は、その決め方を賃金規程に定め、本人に周知してください。
  • 掲載している内容は、一般的なOJT・研修・スキル管理・評価の業務をもとに作成した参考例です。法令で定められた様式ではありません。
  • 実際の業務内容に応じて調整してください。自社の評価制度・就業規則・社内規程がある場合は、そちらを優先してください。
  • 内容は更新することがあります。このページの更新日(2026-09-06)をご確認ください。
  • 本様式の利用によって生じたいかなる損害についても、当サイトは責任を負いません。

よくある質問

「建設作業員」でまとめてはいけませんか?

まとめると、任せる範囲が決まりません。お手本でも、墨出しは2でも鉄筋は0という人が3人います。ひとまとめにすると「作業員が6人いる」としか言えず、鉄筋の日に誰を当てるかが分かりません。工種で分けてください。

資格を持っている工種に0を入れてよいのですか?

この表は資格の管理表ではありません。見ているのは「その工種を一人でやり切ったことがあるか」です。技能講習を修了していても、その工種の作業に入っていなければ0です。資格の管理は別の様式で行ってください。

手直しが出たら数字を戻すのは厳しくありませんか?

手直しは工程を後ろへずらします。次の工種の職人が待つので、影響は本人だけで終わりません。お手本では「直近3回のうち手直しが1回でも出ていれば1」としています。戻した理由を書けば、何が足りないかも残ります。

1人しかできない工種は、どのくらい急いで直しますか?

その工種が月に何日あるかで決めます。毎週ある工種で1人なら、その人が休んだ日にその作業が止まります。お手本では鉄筋が1人でした。受注の多い工種から、次の1人を決めてください。