施工管理の独り立ち判定表(Excel・無料)
施工管理の担当者に現場を一人で任せてよいかを、8項目に分けて判定する表のお手本です。任せる条件・確かめ方・実際に見た場面と、届かなかったときに外す範囲まで記入済みで、編集用の空欄ファイルも付いています。
Excel(エクセル)形式 / PDF対応 / 更新日 2026-09-05
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ご回答は、次に作るテンプレートを決める材料にしています。
このシートは誰向けですか
- 新人の施工管理をいつ一人で現場に立たせるか決める工事部門の責任者
- 指導している現場代理人
- 任せる基準が人によって違う状態を直したい建設会社の経営者
- 受注が増えて現場の数を増やしたい専門工事会社の管理者
どのような場面で使いますか
3か月の育成を終えた施工管理の担当者に、小さな現場を任せる前に使います。この表が判定するのは、工事の出来ではなく人です。お手本では、順調な日ではなく、変更・手直し・雨で工程が崩れた日にどう動いたかを判定の根拠にしています。
含まれる項目
このExcelには、次の内容が記入済みで入っています。自社に不要な項目は削除して構いません。
- 施工管理の判定(8行・7列の記入例つき)
- 列は No/判定する項目/任せる条件/確かめ方/見た場面/判定/当面外すこと
- 判定の定義 4段階(場面に当たっていない/指示があれば動ける/自分で決めて動けた/先に手を打てた)
- 使い方 6段階(そろえる/見る/足りない場面を作る/判定する/範囲を決める/見直す)
- 集計とよみ方 5件(数だけでなく、放っておくとどうなるかまで記入済み)
- 次の打ち手 5件(いつまでに・何で確かめるかつき)
- 印刷範囲とページの区切りを設定済み
- お手本(記入済み)と編集用テンプレートの2ファイル
Excel画面のプレビュー
お手本のExcelを、シートごとにそのまま表示しています。5枚すべて見られます。伏せている箇所はありません。
| A | B | C | D | E | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 施工管理の独り立ち判定表 使い方 | ||||
| 2 | 育成板|施工管理の独り立ち判定表を、誰がいつ書いて誰が判断するかを決めるシートです。 | ||||
| 3 | |||||
| 4 | 段階 | 時期 | 進めるのは誰 | やること | 使うシート |
| 5 | そろえる | 判定の1か月前 | 工事部門の責任者 | 任せる予定の現場の規模と工種に合わせて、判定する項目を選ぶ | 施工管理の判定 |
| 6 | 見る | 育成の期間 | 現場代理人 | 崩れた日の動きを、日付と一緒に書く。順調な日は書かない | 施工管理の判定 |
| 7 | 足りない場面を作る | 判定の2週間前 | 現場代理人 | 当たっていない項目について、過去の記録を読ませて答えさせる | 判定のものさし |
| 8 | 判定する | 任せる前 | 工事部門の責任者 + 現場代理人 | 2人で付ける。判定が割れた項目は、条件の文を書き直す | 集計とよみ方 |
| 9 | 範囲を決める | 任せる前 | 工事部門の責任者 | 任せる現場の規模と、当面外す判断を決めて本人に伝える | 次の打ち手 |
| 10 | 見直す | 任せてから3か月 | 工事部門の責任者 | 外していた判断を戻せるかを、その現場の記録で見る | 次の打ち手 |
| A | B | C | D | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 施工管理の独り立ち判定表 判定のものさし | |||
| 2 | 育成板|判定は4段階で見ます。順調な日の動きでは判定しません。変更や手直しが出た日に何をしたかで分かれます。 | |||
| 3 | ||||
| 4 | 判定 | 呼び方 | この状態が見えていれば通す | その線をどう引くか |
| 5 | × | 場面に当たっていない | その状況がまだ起きておらず、動きを見ていない | 育成の期間中にその場面が無ければ×。過去の記録で代える |
| 6 | △ | 指示があれば動ける | 何をするかは分かるが、動き出しに指示が要る | 自分から動き出した場面が無ければ△ |
| 7 | ○ | 自分で決めて動けた | 起きたことに気づき、誰に何を確認するかを自分で決めた | 崩れた日に、自分から動き出した場面が2回あるかで見る |
| 8 | ◎ | 先に手を打てた | 起きる前に気づき、工程や段取りを動かして避けた | 起きなかったことを、記録から説明できるかで見る |
| A | B | C | D | E | F | G | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 施工管理の独り立ち判定表 施工管理の判定 | ||||||
| 2 | 育成板|改修工事を扱う会社で、育成3か月を終えた担当者1人ぶんの記入例です。順調な日の動きは書きません。 | ||||||
| 3 | |||||||
| 4 | No | 判定する項目 | 任せる条件 | 確かめ方 | 見た場面 | 判定 | 当面外すこと |
| 5 | 1 | 工程の組み直し | 遅れが出た日に、後工程との調整を自分から始められる | 遅れに気づいてから、次の職種へ連絡するまでの動きを見る | 8月5日 雨で外部が2日遅れ、内部の職種と順番を入れ替えた | ○ | (無し) |
| 6 | 2 | 図面の変更への対応 | 変更が出たときに、影響する範囲を自分で洗い出せる | 変更のあとで、手戻りが出た箇所の数を見る | 8月12日 建具の変更で、下地の位置を先に確認していた | ○ | (無し) |
| 7 | 3 | 手直しの指示 | 仕上がりの不足を見つけ、直す範囲と期限を決められる | 指示のあとに、直っているかを自分で見に行くか | 8月20日 指示は出したが、直ったかの確認を忘れていた | △ | 引き渡し前の最終の手直しは同席する |
| 8 | 4 | 協力会社との調整 | 重なる作業を見つけ、先にやる職種を決められる | 朝の打ち合わせで、自分から順番を提案するか | 8月8日 上下作業が重なる箇所を、前日に見つけて分けた | ○ | (無し) |
| 9 | 5 | 安全の措置 | 危ない状態を見つけたときに、その場で作業を止められる | 止めた場面が記録に残っているか | 8月14日 開口部の養生が外れているのを見つけ、作業を止めた | ○ | (無し) |
| 10 | 6 | 検査の準備 | 受ける検査の項目と、必要な写真と書類を自分でそろえられる | 検査の前に、不足を洗い出す時間を取っているか | 8月26日 写真の不足を検査の前日に見つけ、撮り直した | △ | 中間検査の立ち会いは同席する |
| 11 | 7 | 発注者への報告 | 状況と見通しを、聞かれる前に伝えられる | 悪い知らせを、いつ伝えたかを見る | (3か月の間に、報告が要る変更が起きなかった) | × | 発注者への直接の連絡は責任者を通す |
| 12 | 8 | 原価の把握 | 予定と実績の差に気づき、原因を言える | 月末の締めで、差が出た項目を自分から挙げるか | 8月末 差の出た項目を挙げたが、原因は責任者が説明した | △ | 追加の発注は責任者の承認を受ける |
| A | B | C | D | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 施工管理の独り立ち判定表 集計とよみ方 | |||
| 2 | 育成板|数を出して終わりにしないためのシートです。その数から何が読めるかまで書きます。 | |||
| 3 | ||||
| 4 | 見るところ | 数 | この数から読めること | 放っておくとどうなるか |
| 5 | ×の項目 | 1件 | 発注者への報告だけ、まだ場面に当たっていません。3か月の間に、報告が要る変更が起きなかったということです。 | 当たらなかった場面を通すと、初めて変更が出た日に、伝えるかどうかから迷います。 |
| 6 | △の項目 | 3件 | 手直し・検査の準備・原価の3つで、指示があれば動ける状態です。どれも工事の終盤に効いてくる項目です。 | △のまま任せると、終盤に人手が要る時期に、責任者が2つの現場を見ることになります。 |
| 7 | ○以上の項目 | 4件 | 工程・変更・調整・安全の4つは、崩れた日に自分から動き出せています。 | できている項目まで見張ると、終盤の3項目に立ち会う時間が取れません。 |
| 8 | 当面外す判断の数 | 4件 | 4項目について、外す範囲を決めて本人に伝えています。伝えないまま外すと、本人は任されたつもりで動きます。 | 外す範囲を伝えないと、責任者が知らないところで判断が進み、後から戻せません。 |
| 9 | 見た場面が残っている日数 | 6日 | 8月5日から26日までの6日ぶんが日付つきで残っています。どれも工程が崩れた日です。 | 順調な日の動きを並べると、崩れた日にどうしたかが分からないまま判定することになります。 |
| A | B | C | D | E | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 施工管理の独り立ち判定表 次の打ち手 | ||||
| 2 | 育成板|見つかったときに何をするかを決めるシートです。「気をつける」で終わらせないために置いています。 | ||||
| 3 | |||||
| 4 | 見つかった状態 | やること | 使うもの | いつまでに | 確かめ方 |
| 5 | ×の項目が残ったまま任せる日が来た | その判断だけを外して任せます。外した範囲を本人と、相手先にも伝えます。伝えないと本人が答えてしまいます。 | この表の当面外すことの欄 | 任せる日の前日 | 外した範囲が、本人と相手先の両方に伝わっているか |
| 6 | △が3件以上ある | 任せる現場の規模を1段階下げます。下げられないときは、△の項目が効く時期だけ責任者が同席します。 | この表の判定の欄と現場の割り当て | 任せる日の前日 | 同席する日が、実際に予定表へ入っているか |
| 7 | 判定した2人で結果が割れた | 任せる条件の文を書き直します。割れるのは、条件が動きではなく印象で書かれているときです。 | この表の任せる条件の欄 | 判定した日のうち | 書き直した条件で、2人の判定が一致するか |
| 8 | 見た場面の欄が順調な日で埋まっている | 崩れた日の記録に書き直させます。順調な日の動きからは、任せてよいかが分かりません。 | この表の見た場面の欄 | 判定の1週間前 | 書かれた場面が、遅れ・変更・手直しの起きた日か |
| 9 | 任せてから3か月たった | 外していた判断を戻せるかを、その現場の記録で見ます。戻す日を決めないと、外したまま何年も続きます。 | その現場の工程と検査の記録 | 任せてから3か月 | 外していた判断のうち、戻したものが1件以上あるか |
| 10 | |||||
| 11 | 利用上の注意 | ||||
| 12 | この様式に記入されている内容は、一般的な施工管理を一人で任せてよいかの判定をもとに作成した例です。法令で定められた様式ではありません。 工事現場に置く主任技術者・監理技術者・現場代理人の要件は建設業法に別に定めがあります。この表は社内で任せる範囲を決めるためのもので、技術者の要件を満たすかどうかの判断の代わりにはなりません。 賃金・処遇に反映する場合は、就業規則および賃金規程に定めた手続きに従ってください。 作成・更新:育成板(SYOJIN / 商陣 https://syojin.com info@syojin.com) | ||||
ファイル形式
| 形式 | Excel(.xlsx) 2ファイル(お手本・編集用) / PDF(印刷用) |
|---|---|
| 対応 | Microsoft Excel 2016以降 / Googleスプレッドシート / LibreOffice Calc |
| 用紙 | A4。シートごとに印刷でき、全部で5枚になります |
| シート | 使い方 / 判定のものさし / 本体 / 集計とよみ方 / 次の打ち手 |
| マクロ | 使用していません |
| ファイルサイズ | お手本 約 16KB / 編集用 約 15KB / PDF 約 266KB |
| 更新日 | 2026-09-05 |
使い方
- まず、任せる予定の現場の規模と工種に合わせて、判定する項目を選びます。全部の項目を使わなくて構いません。
- 見た場面の欄には、工程が崩れた日だけを書きます。順調な日の動きからは、任せてよいかが分かりません。
- 当たっていない項目は、過去の記録を読ませて「自分ならどうするか」を答えさせ、その答えを書きます。
- 判定は、工事部門の責任者と現場代理人の2人で付けます。割れた項目は、条件の文が印象で書かれています。
- ×と△が残った項目は、当面外す判断を決めて、本人と相手先の両方に伝えます。
- 任せてから3か月後に、外していた判断を戻せるかを見ます。戻す日を決めないと、外したまま何年も続きます。
カスタマイズ方法
- 公共工事を受注する会社は、段階確認と提出書類の行を足してください。民間工事と、そろえる書類の量が違います。
- 新築が中心の会社は、手直しの行を仕上げの工種ごとに分けてください。改修より、判定に使う場面が細かくなります。
- 1人で複数の現場を持たせる会社は、現場をまたいだ段取りの行を足してください。1現場での判定では足りません。
- 協力会社への発注を担当者に任せる会社は、原価の行を2行に分け、発注の判断を別に見てください。
利用上の注意
- この表は、施工管理を社内でどこまで任せるかを決めるための様式です。工事現場に置く技術者の資格・専任の要件・現場代理人の通知は建設業法に定めがあり、この表で代えることはできません。
- 判定の結果を賃金や手当に反映する場合は、その決め方を賃金規程に定め、本人に周知してください。
- 掲載している内容は、一般的なOJT・研修・スキル管理・評価の業務をもとに作成した参考例です。法令で定められた様式ではありません。
- 実際の業務内容に応じて調整してください。自社の評価制度・就業規則・社内規程がある場合は、そちらを優先してください。
- 内容は更新することがあります。このページの更新日(2026-09-05)をご確認ください。
- 本様式の利用によって生じたいかなる損害についても、当サイトは責任を負いません。
よくある質問
なぜ順調な日の動きを書かないのですか?
順調な日は、誰がやっても同じ結果になるからです。差が出るのは、雨で工程が崩れた日、図面が変わった日、手直しが出た日です。お手本の6日ぶんの記録も、すべてそのいずれかの日です。順調な日を並べると、判定の根拠になりません。
判定を2人で付けるのは手間ではありませんか?
割れたときにいちばん役に立ちます。割れる項目は、任せる条件が動きではなく印象で書かれています。お手本では「指示のあとに、直っているかを自分で見に行くか」のように、後から真偽が付く形にしてあります。この書き方にすると、2人の判定はほとんど一致します。
×の項目が残ったまま任せてよいですか?
その判断だけを外して任せてください。お手本では発注者への報告が×だったので、直接の連絡は責任者を通す形にしました。大事なのは、外した範囲を本人だけでなく相手先にも伝えることです。伝えないと、聞かれた本人がその場で答えてしまいます。
3か月の育成で、この表の項目すべてに当たれますか?
当たりません。お手本でも1項目が×で残りました。当たらない項目は、過去の現場の記録を読ませて答えさせてください。読んだうえで「自分ならどうするか」を書かせ、責任者が可否を返すところまでを1組にします。