施工管理独り立ち判定建設現場代理人新人教育

施工管理の独り立ち判定表(Excel・無料)

施工管理の担当者に現場を一人で任せてよいかを、8項目に分けて判定する表のお手本です。任せる条件・確かめ方・実際に見た場面と、届かなかったときに外す範囲まで記入済みで、編集用の空欄ファイルも付いています。

Excel(エクセル)形式 / PDF対応 / 更新日 2026-09-05

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このシートは誰向けですか

  • 新人の施工管理をいつ一人で現場に立たせるか決める工事部門の責任者
  • 指導している現場代理人
  • 任せる基準が人によって違う状態を直したい建設会社の経営者
  • 受注が増えて現場の数を増やしたい専門工事会社の管理者

どのような場面で使いますか

3か月の育成を終えた施工管理の担当者に、小さな現場を任せる前に使います。この表が判定するのは、工事の出来ではなく人です。お手本では、順調な日ではなく、変更・手直し・雨で工程が崩れた日にどう動いたかを判定の根拠にしています。

含まれる項目

このExcelには、次の内容が記入済みで入っています。自社に不要な項目は削除して構いません。

  • 施工管理の判定(8行・7列の記入例つき)
  • 列は No/判定する項目/任せる条件/確かめ方/見た場面/判定/当面外すこと
  • 判定の定義 4段階(場面に当たっていない/指示があれば動ける/自分で決めて動けた/先に手を打てた)
  • 使い方 6段階(そろえる/見る/足りない場面を作る/判定する/範囲を決める/見直す)
  • 集計とよみ方 5件(数だけでなく、放っておくとどうなるかまで記入済み)
  • 次の打ち手 5件(いつまでに・何で確かめるかつき)
  • 印刷範囲とページの区切りを設定済み
  • お手本(記入済み)と編集用テンプレートの2ファイル

ファイル形式

形式Excel(.xlsx) 2ファイル(お手本・編集用) / PDF(印刷用)
対応Microsoft Excel 2016以降 / Googleスプレッドシート / LibreOffice Calc
用紙A4。シートごとに印刷でき、全部で5枚になります
シート使い方 / 判定のものさし / 本体 / 集計とよみ方 / 次の打ち手
マクロ使用していません
ファイルサイズお手本 約 16KB / 編集用 約 15KB / PDF 約 266KB
更新日2026-09-05

使い方

  1. まず、任せる予定の現場の規模と工種に合わせて、判定する項目を選びます。全部の項目を使わなくて構いません。
  2. 見た場面の欄には、工程が崩れた日だけを書きます。順調な日の動きからは、任せてよいかが分かりません。
  3. 当たっていない項目は、過去の記録を読ませて「自分ならどうするか」を答えさせ、その答えを書きます。
  4. 判定は、工事部門の責任者と現場代理人の2人で付けます。割れた項目は、条件の文が印象で書かれています。
  5. ×と△が残った項目は、当面外す判断を決めて、本人と相手先の両方に伝えます。
  6. 任せてから3か月後に、外していた判断を戻せるかを見ます。戻す日を決めないと、外したまま何年も続きます。

カスタマイズ方法

  • 公共工事を受注する会社は、段階確認と提出書類の行を足してください。民間工事と、そろえる書類の量が違います。
  • 新築が中心の会社は、手直しの行を仕上げの工種ごとに分けてください。改修より、判定に使う場面が細かくなります。
  • 1人で複数の現場を持たせる会社は、現場をまたいだ段取りの行を足してください。1現場での判定では足りません。
  • 協力会社への発注を担当者に任せる会社は、原価の行を2行に分け、発注の判断を別に見てください。

利用上の注意

ご利用の前にお読みください
  • この表は、施工管理を社内でどこまで任せるかを決めるための様式です。工事現場に置く技術者の資格・専任の要件・現場代理人の通知は建設業法に定めがあり、この表で代えることはできません。
  • 判定の結果を賃金や手当に反映する場合は、その決め方を賃金規程に定め、本人に周知してください。
  • 掲載している内容は、一般的なOJT・研修・スキル管理・評価の業務をもとに作成した参考例です。法令で定められた様式ではありません。
  • 実際の業務内容に応じて調整してください。自社の評価制度・就業規則・社内規程がある場合は、そちらを優先してください。
  • 内容は更新することがあります。このページの更新日(2026-09-05)をご確認ください。
  • 本様式の利用によって生じたいかなる損害についても、当サイトは責任を負いません。

よくある質問

なぜ順調な日の動きを書かないのですか?

順調な日は、誰がやっても同じ結果になるからです。差が出るのは、雨で工程が崩れた日、図面が変わった日、手直しが出た日です。お手本の6日ぶんの記録も、すべてそのいずれかの日です。順調な日を並べると、判定の根拠になりません。

判定を2人で付けるのは手間ではありませんか?

割れたときにいちばん役に立ちます。割れる項目は、任せる条件が動きではなく印象で書かれています。お手本では「指示のあとに、直っているかを自分で見に行くか」のように、後から真偽が付く形にしてあります。この書き方にすると、2人の判定はほとんど一致します。

×の項目が残ったまま任せてよいですか?

その判断だけを外して任せてください。お手本では発注者への報告が×だったので、直接の連絡は責任者を通す形にしました。大事なのは、外した範囲を本人だけでなく相手先にも伝えることです。伝えないと、聞かれた本人がその場で答えてしまいます。

3か月の育成で、この表の項目すべてに当たれますか?

当たりません。お手本でも1項目が×で残りました。当たらない項目は、過去の現場の記録を読ませて答えさせてください。読んだうえで「自分ならどうするか」を書かせ、責任者が可否を返すところまでを1組にします。