育成のお役立ち記事
何をいつまでに教えるかを決め、教えた記録を残し、身についたかを確かめるまで。専任の人事がいない現場で、Excelのまま回す進め方を、様式とセットで解説しています。
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スキルマップの作り方｜4段階の線の引き方と現場での回し方
スキルマップの作り方を、作業の切り出しから4段階の判定基準の決め方、更新の頻度、育成と配置への使い方まで手順で整理しました。…
計画と進捗
OJT計画の作り方｜3か月で単独作業まで届かせる組み立て
OJT計画の作り方を、ゴールの置き方、習得項目の並べ方、期限の決め方、指導者の割り当てまで手順で整理しました。3か月で単独作…
計画と進捗
OJTが進まない原因｜遅れを見つけて立て直す4つの手
OJTが進まない原因を、機会・時間・基準・引継ぎの4つに分けて整理しました。どの型の遅れかを見分ける方法と、計画を引き直すと…
計画と進捗
年間教育計画の立て方｜予定と実績を対比して期末に間に合わせる
年間教育計画の立て方を、ニーズの集め方、12か月への割り付け、法定教育の置き場所、四半期ごとの見直しまで手順で整理しました。…
計画と進捗
新人教育の計画｜入社1年を4期に分けて到達点を決める
新人教育の計画を、入社1年を4期に分けて到達点を決める形で整理しました。各期に何を置くか、詰め込みすぎた計画の直し方、OJT…
計画と進捗
教育ニーズの把握｜現場の「教えてほしい」を計画に載せる
教育ニーズの把握を、聞くタイミング、集める4つの出どころ、優先順位の付け方まで整理しました。年度末に聞いても出てこない要望を…
計画と進捗
個人別の育成計画｜1人ぶんの履歴を1行で追う
個人別の育成計画を、1枚に持たせる項目、更新のきっかけ、OJT計画やスキルマップとの役割分担まで整理しました。人が異動しても…
計画と進捗
退職者からの引継ぎ教育｜辞める前の3か月で渡しきる
退職者からの引継ぎ教育を、洗い出しの順番、渡す相手の決め方、3か月の割り振り、記録の残し方まで整理しました。書類を作って終わ…
計画と進捗
習熟度の判定｜できたことにする線をどこで引くか
習熟度の判定を、合格の条件の決め方、判定する人、判定の場面、ブランクの扱いまで整理しました。指導者の感覚で決まっていた判定を…
教える記録
指導記録の書き方｜次の人が読んで続けられる残し方
指導記録の書き方を、書く3項目、書く時間、次の人への渡し方まで整理しました。作業を教えたとだけ残る記録を、引き継いだ人がその…
教える記録
研修管理の方法｜受講予定と有効期限を1枚で切らさない
研修管理の方法を、行の持ち方、受講予定と実績の追い方、有効期限のある研修の扱い、未受講者の拾い方まで整理しました。年間教育計…
教える記録
教材の管理｜どれが最新版かで迷わせない置き方
教材の管理を、置き場所の決め方、版の付け方、古い版の扱い、動画と紙の使い分けまで整理しました。手順書や動画が何か所にも散らば…
教える記録
社内講師の育成｜教える側の負担を見える形にする
社内講師の育成を、人選、準備時間の見積り、負担の記録、評価の返し方まで整理しました。頼まれた人が黙って残業で準備している状態…
教える記録
再教育の実施｜同じ作業をもう一度教えるときの決め方
再教育の実施を、必要になる4つの場面、対象者の決め方、範囲の絞り方、本人への伝え方まで整理しました。やり直しではなく手続きと…
教える記録
手順書の改訂と周知｜直したことを全員に届かせる
手順書の改訂と周知を、改訂の判断、版の付け方、周知の届け方、古い版の回収まで整理しました。直したのに現場が前のやり方のまま、…
教える記録
新人の質問を記録する｜同じ説明を3回しないために
新人の質問を記録する方法を、集め方、書き方、教材への還し方まで整理しました。同じ質問を毎年繰り返す状態を止め、手順書を直す材…
教える記録
実習生の受け入れ｜社外の方を現場に入れる前の確認
実習生の受け入れを、事前に決めること、当日の教育、任せてよい範囲、記録の残し方まで整理しました。学校のインターンや職場体験で…
教える記録
資格管理の方法｜更新が要るものだけを切らさない仕組み
資格管理の方法を、更新が必要な資格の仕分け、通知のタイミング、切らしたときの手順まで整理しました。全部の資格を同じ棚で管理せ…
資格と期限
単独作業の許可｜1人で任せてよいかを決める3つの条件
単独作業の許可を、資格・習熟・環境の3条件で判断する形に整理しました。誰が許可を出すか、期限と取り消しの決め方、口頭で任せて…
資格と期限
多能工化の進め方｜その日の配置から逆算して育てる
多能工化の進め方を、育てる順番の決め方、その日の配置の確認、本人が引き受ける条件まで整理しました。全員が全部できることを目指…
資格と期限
有資格者一覧表の作り方｜棚卸しで足りない資格を見つける
有資格者一覧表の作り方を、集める資格の範囲、本人からの集め方、並べ方、足りない資格の見つけ方まで整理しました。作った一覧を配…
資格と期限
資格取得支援の運用｜補助する資格の決め方と申請の流れ
資格取得支援の運用を、補助する資格の決め方、負担する費用の範囲、申請から支給までの流れ、不合格のときの扱いまで整理しました。…
資格と期限
免許証と修了証の確認｜コピーを預かるだけで終わらせない
免許証と修了証の確認を、現物を見る理由、確認する項目、頻度、記録の残し方まで整理しました。採用時のコピー1枚で止まっている状…
資格と期限
研修の効果測定｜アンケートの次に何を見るか
研修の効果測定を、受講直後のアンケートで止まらないための手順で整理しました。反応と行動の分け方、3か月後に何を見るか、測りに…
節目のフォロー
新人の早期離職を防ぐ｜最初の30日で拾う5つのサイン
新人の早期離職を防ぐために、最初の30日で拾えるサインと、その場でできる手当てを整理しました。制度を作る前に現場でできること…
節目のフォロー
異動者への教育｜経験者だからこそ伝え漏れる項目
異動者への教育を、伝え漏れやすい項目、新人との違い、単独作業を任せる時期まで整理しました。社歴があるから大丈夫、で省略されが…
節目のフォロー
教育担当の引継ぎ｜途中まで教えた続きを渡す
教育担当の引継ぎを、渡す4項目、渡すタイミング、途中で交代したときの期限の扱いまで整理しました。指導者が代わった日から教育が…
節目のフォロー
復職者のフォロー｜戻ってきた人の業務量を段階で戻す
復職者のフォローを、業務量の戻し方、確認の頻度、単独作業を再開する判断、周囲への伝え方まで整理しました。現場でできることに絞…
節目のフォロー
新設備の操作教育｜入れ替えた日から誰が触れるかを決める
新設備の操作教育を、導入前の準備、メーカー講習の受け方、教える順番、記録の残し方まで整理しました。稼働を急いで教育が後回しに…
節目のフォロー
応援者の受け入れ教育｜その日のうちに伝える3点
応援者の受け入れ教育を、伝える3点、任せてよい範囲、記録の残し方、常態化したときの扱いまで整理しました。人手が足りない日ほど…
節目のフォロー
教育研修費の予算｜使い切りと使い残しを両方止める
教育研修費の予算を、組み方、費目の分け方、四半期ごとの消化の見方、来期の根拠の作り方まで整理しました。年度末の駆け込みと、予…
費用と申込
外部研修の選び方｜申込前に確認する6項目
外部研修の選び方を、申込前に確認する6項目、総額の比べ方、社内でやるか外に出すかの判断まで整理しました。受講料だけで比べて後…
費用と申込
受講料の返還条件｜会社負担の費用を後から揉めさせない
受講料の返還条件を、対象にする費用の線引き、同意の取り方、管理のしかたまで整理しました。労働基準法に関わる領域のため、専門家…
費用と申込
外部講師の手配｜依頼から当日までに決めておくこと
外部講師の手配を、依頼のしかた、伝えるべき前提、当日の準備、費用の確認まで整理しました。呼んだのに内容が現場と合わなかった、…
費用と申込
評価のばらつきを減らす｜評価者の目線を揃える手順
評価のばらつきを減らす手順を、分布の見方、目線を合わせる会の進め方、基準の書き直し方まで整理しました。評価者が数人しかいない…
評価と面談
目標設定と進捗管理｜期末に慌てないための3回の確認
目標設定と進捗管理を、目標の数と書き方、期中3回の確認、達成できないと分かったときの扱いまで整理しました。期初に決めて期末に…
評価と面談
評価面談の進め方｜伝える前に事実を並べる
評価面談の進め方を、事前の準備、話す順番、低い評価の伝え方、納得されないときの対応まで整理しました。話し方の技術より、事実を…
評価と面談
1on1の進め方｜話して終わりにしない記録の残し方
1on1の進め方を、頻度と時間、話す順番、記録の残し方、現場で時間を作る工夫まで整理しました。雑談で終わる、詰問になるという…
評価と面談
自己申告制度の運用｜出させたら必ず返す
自己申告制度の運用を、聞く項目、扱いの範囲、回答の返し方、記録の残し方まで整理しました。集めるだけで返さないと2年目から出て…
評価と面談
職位要件の決め方｜次の等級に上がる条件を先に見せる
職位要件の決め方を、項目の選び方、書き方、確認のしかた、公開の範囲まで整理しました。等級制度を一から作らずに、次に上がる条件…
評価と面談
様式そのものを探している場合
項目・記入例・ダウンロードは各テンプレートのページにまとめています。記事は「どの段階で何を決めるか」を扱っています。