リーダーの育成に使うテンプレート
教える側・まとめる側に回る人を、順番を決めて育てます。16種類を、記入例つきのExcelと編集用ファイルの両方で公開しています。
職種別の育成完成例（9種類）
3か月ぶんの週次OJTまで記入済みです
店長育成シート
店長候補を3か月で店を任せられる状態にする。
運行管理者候補の育成シート
運行管理者の候補を3か月で営業所の実務に当てられる状態にする。
ドライバー班長の育成シート
ドライバーから班長へ回る人を、3か月で班を持てる状態にする。
職長候補の育成シート
作業員から職長へ回る人を、3か月で班を持てる状態にする。
新任班長の育成シート
作業者から班長へ回る人を、3か月で班を任せられる状態にする。
介護リーダーの育成シート
介護職員からリーダーへ回る人を、3か月でフロアを任せられる状態にする。
主任保育士候補の育成シート
担任から主任へ回る保育士を、3か月で園全体を見られる状態にする。
飲食店店長の育成シート
飲食店の店長候補を3か月で店を任せられる状態にする。
美容室店長の育成シート
美容室の店長候補を3か月で店を任せられる状態にする。
記入例つきのお手本（7種類）
点数も、その点を付けた理由も記入済みです
リーダー・主任の人事評価シート
担当から一段上がったリーダー・主任クラスを評価するときに使います。
キャリアパス表
「この会社にいて先が見えない」という理由の退職を減らしたいときや、採用の面接で先の話をするときに使います。
OJT指導者の育成シート
新人を先輩に任せているが、教え方が人によってばらばらなときに使います。
部下の育成計画表
育成計画が研修の受講予定だけになっているときに使います。
新任管理職の90日チェック表
管理職になった人に何も渡していないときに使います。
介護技術指導者の認定表
新しく入る職員が増えたのに、教えられる人が特定の1人に集まっているときに使います。
アルバイトトレーナー認定表
入れ替わりが多く、店長と時間帯の責任者だけでは教えきれない店舗で使います。
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リクエストいただいた内容は、次に作るテンプレートの順番を決める材料にしています。