主任保育士候補の育成シート（Excel・無料）

この育成シートは誰向けですか

• 主任が抜けたあとの1人を決めたい園長
• 主任になることになった保育士
• 主任が担任と兼務で回らなくなっている園の責任者
• 複数の園を持つ法人の人事担当者

どのような場面で使いますか

担任として数年を過ごした保育士を、主任へ上げるときに使います。完成例では、クラスを持ちながら園を見る時間をどう作るかを週ごとの目標に置いています。主任は担任と兼ねることが多く、時間を先に確保しないと、園全体を見る仕事が全部あとに回るためです。

含まれる項目

このExcelには、次の内容が記入済みで入っています。自社に不要な項目は削除して構いません。

• 育成方針・到達目標（6テーマ：役割／職員を見る／シフト／保護者／行事と会議／受け入れる）
• 3か月のフェーズ構成（園を見る期／組む期／回す期）
• 週次育成計画 全12週（第1週 主任の1日をたどる 〜 第12週 引き継ぎと振り返り）
• 各週のOJT内容 合計60項目（実際にやることを動詞まで記入済み）
• 各週の成果物 12種類（主任の1日の記録／クラスの見取り図／園の状態の一覧／相談の受け渡しの記録 ほか）
• 各週の評価・フィードバック担当
• スキルチェック 7項目（到達基準とチェック時期つき）
• 評価項目 6観点（何をもってできていると判断するかを記入済み）
• 完成版（記入済み）と編集用テンプレートの2ファイル

Excel画面のプレビュー

完成版のExcelを、シートごとにそのまま表示しています。5枚すべて見られます。伏せている箇所はありません。

ファイル形式

入力方法

1. まず完成版の3か月育成例を確認します。第1週で主任の1日をたどり、第2週からクラス、第5週からシフト、第7週から保護者への対応、第9週から行事に入る組み方です。
2. 第1週で、いまの主任がクラスに入っていた時間と園を見ていた時間を分けて数えさせてください。ここが後の週の目安になります。
3. 第2週の「全クラスに半日ずつ入る」は、担任として入るのではなく、見る側として入らせてください。手が足りないと入ってしまいます。
4. 第4週の相談は、返すまでにかかった日数を数えさせてください。受けたまま返っていない相談が、いちばん職員の不信につながります。
5. 第7週の保護者からの申し出は、必ず同席から始めてください。いきなり一人にすると、その場で答えてしまいます。
6. 成果物には園児の氏名・発達の状況・家庭の事情を書かせないでください。書くと、この計画の記録を職員の育成に使えなくなります。

カスタマイズ方法

• 主任が担任と兼務する園は、第5週と第8週を2週ずつに広げてください。時間を作るところから始まります。
• 小規模の事業所は、第9週の行事を園全体の行事に合わせて書き換えてください。担当する範囲が違います。
• 複数の園を持つ法人は、第3週に法人内の異動の可能性を足してください。園をまたぐ人の動きが入ります。
• 実習生の受け入れが多い園は、第11週を2週に広げ、学校とのやり取りの手順を足してください。
• 延長保育や一時預かりがある園は、第6週に遅い時間帯の人の手当てを足してください。急な休みの影響が大きくなります。

利用上の注意

よくある質問

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