エンジニアのキャリアパス表（Excel・無料）

このシートは誰向けですか

• エンジニアの等級制度とキャリアパスを作りたいIT企業の人事担当者
• 技術の強い中堅が辞めていくことに困っている開発部門の責任者
• キャリア面談で、次に何を目指すかを示したいチームリーダー
• 管理職にならないと給料が上がらない制度を見直したい経営者

どのような場面で使いますか

等級制度を作り直すときと、中堅エンジニアのキャリア面談で使います。上がる道が管理職しかないと、技術の強い人ほど上がる前に辞めます。お手本では、3等級から技術の道と管理の道を分け、どちらを選んでも同じ等級まで上がれる形にしています。

含まれる項目

このExcelには、次の内容が記入済みで入っています。自社に不要な項目は削除して構いません。

• キャリアパス（エンジニア）（6行・7列の記入例つき）
• 列は 等級／呼び方／技術の道で求めること／管理の道で求めること／職種名の例／目安の在籍年数／上がるときに見る証拠
• 判定の定義 3段階（まだ上げない／候補にする／上げる）
• 使い方 6段階（等級を決める／道を分ける／本人と話す／証拠を集める／判定する／見直す）
• 集計とよみ方 5件（数だけでなく、放っておくとどうなるかまで記入済み）
• 次の打ち手 5件（いつまでに・何で確かめるかつき）
• 印刷範囲とページの区切りを設定済み
• お手本（記入済み）と編集用テンプレートの2ファイル
• 等級ごとの要件（技術・進め方・人への関わりとITSSの目安。6等級ぶん）
• キャリア面談シート（目指す等級と道・足りない証拠・次の期に任せる案件の記入例）

Excel画面のプレビュー

まっさら版（編集用・8枚）とお手本（記入例・7枚）を、シートごとにそのまま表示しています。伏せている箇所はありません。1回のお申し込みで2ファイルとも届きます。

まっさら版（編集用）

記入例（お手本）

ファイル形式

使い方

1. まず、等級ごとに求めることと、上がるときに見る証拠を書きます。証拠は在籍年数ではなく、案件の記録で書いてください。
2. 技術の道と管理の道が分かれる等級を決めます。お手本では3等級です。
3. 技術の道の上限を、管理の道と同じ等級にします。ここが低いと、技術の強い人が辞めます。
4. 年1回のキャリア面談で、本人と今の等級・次に目指す等級・道を確かめます。
5. 昇格の時期に、証拠がそろったかを2人以上の上長で確かめます。
6. 年1回、等級ごとの人数を数え、詰まっている等級の証拠を見直します。

カスタマイズ方法

• 社内SEの部門は、技術の道を「基盤」と「業務システム」に分けて3列にしてください。社内SEは、作るより選んで頼む場面が多くなります。
• 人数が20人に満たない会社は、等級を4段にまとめてください。6段にすると、等級ごとの人数が1人か0人になります。
• スキルマップと結び付けるときは、等級ごとに「レベル3以上が何項目あれば上がるか」を証拠の欄に足してください。
• 受託開発の会社は、管理の道の4等級以上に「顧客との約束を守った記録」を証拠として足してください。

利用上の注意

よくある質問

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