部下の育成計画表（Excel・無料）

このシートは誰向けですか

• 育成計画が研修の申込一覧になっている管理職
• 部下に何を任せるか半期の初めに決めたい班長・店長
• OJTを人任せにせず、誰が教えるかまで決めたい経営者
• 管理職が立てた計画を集めて全体を見たい人事担当者

どのような場面で使いますか

育成計画が研修の受講予定だけになっているときに使います。お手本では育て方を見せる→やらせる→任せる→教えさせるの4段階で並べ、**教えられるところまで来て身に付く**という考え方で組んでいます。

含まれる項目

このExcelには、次の内容が記入済みで入っています。自社に不要な項目は削除して構いません。

• 半期の育成計画（8行・8列の記入例つき）
• 列は 氏名／等級／半期で任せたい仕事／いま足りないところ／育て方／教える人／いつまでに／できたと言える状態
• 育て方の定義 4段階（やっているのを見せる／横で見ながらやらせる／1人でやらせる／人に教えさせる）
• 使い方 6段階（選ぶ／書く／決める／伝える／見る／締める）
• 進み方とよみ方 5件（数だけでなく、そこから読めることまで記入済み）
• 次の打ち手 5件（そのときに何をするか）
• 印刷範囲とページの区切りを設定済み
• お手本（記入済み）と編集用テンプレートの2ファイル

Excel画面のプレビュー

お手本のExcelを、シートごとにそのまま表示しています。5枚すべて見られます。伏せている箇所はありません。

ファイル形式

使い方

1. まず「育て方の段階」シートで、見せる→やらせる→任せる→教えさせるの4段階を確認します。**任せるで止めないでください。**
2. 半期で任せたい仕事を1人1つ決めます。空いた仕事から選ばず、**次の等級で要るものから選びます。**
3. いま足りないところは、できていない作業を事実で書きます。人柄や性格は書きません。
4. 育て方の段階と、誰が教えるかを決めます。教えさせる段階以外で教える人を空欄にしないでください。
5. できたと言える状態は、「1人で」「何件」「何か月続けて」のどれかを入れて書きます。あとから真偽が付く形にします。
6. 半期の初めに面談で本人に渡し、できたと言える状態を本人と合わせます。
7. 月1回、段階が上がった人と3か月動いていない人を拾います。止まっているのは教え方の問題として扱います。

カスタマイズ方法

• 交代勤務のある職場は、教える人の欄に勤務帯を足してください。同じ勤務帯でないと教える時間が取れません。
• 有期契約の人がいる職場は、いつまでにの欄が契約の期間を超えないか確かめてください。
• 研修に出す予定がある会社は、育て方の欄の横に研修名の列を足してください。年間教育計画と突き合わせられます。
• 店舗を複数見ている管理職は、店ごとに1枚ずつ作ってください。教える人が店をまたげません。
• 等級制度が無い会社は、等級の欄を入社からの年数にしてください。段階を決める目安になります。

利用上の注意

よくある質問

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