人材育成のテンプレートを目的から探す
OJT・研修・スキル管理・評価のどの場面で使うかから、様式を選べます。名前の似た様式は、使う場面で分けています。
計画と進捗
何をいつまでに教えるかを決めて、遅れを見る
教える記録
実際に教えた内容と、身についたかの記録
資格と期限
更新が要るもの、期限があるものを切らさない
節目のフォロー
入社・異動・復職・事故のあとなど、一度だけの場面
OJT・研修・スキル管理・評価のどの場面で使うかから、様式を選べます。名前の似た様式は、使う場面で分けています。
何をいつまでに教えるかを決めて、遅れを見る
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更新が要るもの、期限があるものを切らさない
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