評価と面談
評価のばらつき確認表（Excel・無料）
評価者ごとの評価の付き方を並べ、基準の差を見つけます。
Excel（エクセル）形式 ／ 更新日 2026-08-28
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どのような場面で使いますか
同じ会社なのに、上司によって評価の甘さが違うことがあります。この表は評価者ごとの人数と平均を並べて、その差を見るためのものです。個人の評価は扱いません。
含まれる項目
このテンプレートには、次の項目が入っています。不要な項目は削除して構いません。
- 集計日
- 評価期間
- 評価者
- 所属
- 評価人数
- S評価
- A評価
- B評価
- C評価
- D評価
- 上位評価の割合（％）（自動計算）
- 平均点
- 前期との差
- 調整の要否（選択：不要／要／検討中）
- 調整の内容
- 確認者
- 状態（選択：集計中／確認中／完了）
Excel画面のプレビュー
まっさらな入力用と記入例を表示しています。伏せている箇所はありません。どちらも同じファイルに入っています。
まっさら版（編集用）
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 評価のばらつき確認表 | ||||||||||||||||
| 2 | 育成板｜評価者ごとの評価の付き方を並べ、基準の差を見つけます。 | ||||||||||||||||
| 3 | |||||||||||||||||
| 4 | 集計日 | 評価期間 | 評価者 | 所属 | 評価人数 | S評価 | A評価 | B評価 | C評価 | D評価 | 上位評価の割合（％） | 平均点 | 前期との差 | 調整の要否 | 調整の内容 | 確認者 | 状態 |
| 5 | |||||||||||||||||
| 6 | |||||||||||||||||
| 7 | |||||||||||||||||
| 8 | |||||||||||||||||
| 9 | |||||||||||||||||
| 10 | |||||||||||||||||
| A | B | C | D | E | F | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 評価のばらつき確認表の使い方 | |||||
| 2 | ||||||
| 3 | 項目 | 内容 | ||||
| 4 | 1 | 「入力用」シートへ実際のデータを入力します。 | ||||
| 5 | 2 | 灰色のセルは自動計算欄です。数式を消さずに使います。 | ||||
| 6 | 3 | 区分や担当者は自社の呼び方に変更できます。 | ||||
| 7 | 4 | 不要な列は、実際に運用してから削除します。 | ||||
| 8 | 5 | 記入の仕方は「記入例」シートを見てください。 | ||||
| 9 | ||||||
| 10 | 利用上の注意 | |||||
| 11 | この様式は、一般的なOJT・研修・スキル管理・評価の業務をもとに作成した参考様式です。法令で定められた様式ではありません。 社内規程、契約条件、法令上の要件がある場合は、それらを優先して調整してください。 作成・更新：育成板（合同会社商陣 https://syojin.com info@syojin.com） | |||||
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▼ の欄はドロップダウンから選べます。うすく色を敷いた行が、記入する欄です。
記入例
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 評価のばらつき確認表 【記入例】 | ||||||||||||||||
| 2 | 育成板｜評価者ごとの評価の付き方を並べ、基準の差を見つけます。 | ||||||||||||||||
| 3 | |||||||||||||||||
| 4 | 集計日 | 評価期間 | 評価者 | 所属 | 評価人数 | S評価 | A評価 | B評価 | C評価 | D評価 | 上位評価の割合（％） | 平均点 | 前期との差 | 調整の要否 | 調整の内容 | 確認者 | 状態 |
| 5 | 2026/09/29 | 2026年度上期 | 鈴木 | 工事部 | 8 | 1 | 4 | 3 | 0 | 0 | 3.8 | +0.3 | 要 | 評価会議で基準をすり合わせる | 総務部長 | 確認中 | |
ファイル形式
| 形式 | Excel（.xlsx） |
|---|---|
| 対応 | Microsoft Excel 2016以降 ／ Googleスプレッドシート ／ LibreOffice Calc |
| 用紙 | A4に収まるよう印刷範囲を設定済み |
| シート | 入力用 ／ 記入例 ／ 使い方 |
| マクロ | 使用していません |
| ファイルサイズ | Excel 約 14KB |
| 更新日 | 2026-08-28 |
入力方法
- 評価者ごとに1行にします。個人名で並べる表ではありません。
- 上位評価の割合を比べます。評価者間で20ポイント以上の差があるなら、基準がそろっていません。
- 調整の内容は、点数を動かすことではなく、基準のすり合わせを書きます。
評価のばらつき確認表で抜けやすい項目
一般には、次の3つが後から足されることの多い項目です。評価のばらつき確認表には最初から入れてあります。
- 評価人数（割合を出せず、評価者どうしを比べられません）
- 前期との差（一時的な差か、いつもの傾向かを区別できません）
- 調整の内容（差があることは分かっても、何もしないまま次期になります）
利用上の注意
ご利用の前にお読みください
- 掲載している内容は、一般的なOJT・研修・スキル管理・評価の業務をもとに作成した参考例です。法令で定められた様式ではありません。
- 実際の業務内容に応じて調整してください。自社の評価制度・就業規則・社内規程がある場合は、そちらを優先してください。
- 内容は更新することがあります。このページの更新日（2026-08-28）をご確認ください。
- 本様式の利用によって生じたいかなる損害についても、当サイトは責任を負いません。
評価のばらつき確認表の使い方を解説した記事
この様式をどの段階で使うか、何を基準に判断するかは記事にまとめています。