異常時報告運送訓練ドライバー教育

異常・遅延の報告訓練表(Excel・無料)

走行中に起きたことをどう報告するかを、場面ごとに訓練する確認表のお手本です。場面を7つ記入済みで、誰に何を何分以内に伝えるかと、訓練を行った日まで残す形にしてあり、起きるのを待たずに確かめられます。編集用の空欄ファイルも付いています。

Excel(エクセル)形式 / PDF対応 / 更新日 2026-09-06

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このシートは誰向けですか

  • 単独乗務に出す前に報告の手順を確かめたい運行管理者
  • 報告が遅れる出来事が続いている営業所の責任者
  • 添乗の指導に入る先輩ドライバー
  • 夜間や休日に連絡が取りにくい体制の運送会社の経営者

どのような場面で使いますか

単独乗務に出す前と、報告が遅れる出来事があったあとに使います。異常は、起きるのを待っていると訓練できません。独り立ち判定表で「異常時の連絡」が当たらないまま残るのはこのためです。お手本では、想定を読ませて口頭で答えさせ、答えた内容を残す形にしています。

含まれる項目

このExcelには、次の内容が記入済みで入っています。自社に不要な項目は削除して構いません。

  • 報告の訓練(7行・6列の記入例つき)
  • 列は No/起きたこと/伝える相手と順番/何分以内に/先に伝えること/訓練
  • 訓練の定義 3段階(訓練していない/口で答えられる/実際にできた)
  • 使い方 6段階(そろえる/渡す/訓練する/書く/見る/見直す)
  • 集計とよみ方 5件(数だけでなく、放っておくとどうなるかまで記入済み)
  • 次の打ち手 5件(いつまでに・何で確かめるかつき)
  • 印刷範囲とページの区切りを設定済み
  • お手本(記入済み)と編集用テンプレートの2ファイル

ファイル形式

形式Excel(.xlsx) 2ファイル(お手本・編集用) / PDF(印刷用)
対応Microsoft Excel 2016以降 / Googleスプレッドシート / LibreOffice Calc
用紙A4。シートごとに印刷でき、全部で5枚になります
シート使い方 / 判定のものさし / 本体 / 集計とよみ方 / 次の打ち手
マクロ使用していません
ファイルサイズお手本 約 15KB / 編集用 約 15KB / PDF 約 249KB
更新日2026-09-06

使い方

  1. まず、場面ごとに伝える相手と時間の目安を決めます。伝える相手は役割の名前で書いてください。人の名前だと異動で古くなります。
  2. 先に伝えることの欄を空欄にしないでください。空欄だと、状況の説明から始まって電話が長くなります。
  3. 連絡先を書いた紙を渡し、車内に置かせます。訓練のときは紙を見せずに答えさせてください。
  4. 想定を読ませ、口で答えさせます。答えられた場面と、止まった場面を書きます。
  5. 実際に起きた日は、伝えた時刻を記録に残します。時間内に伝えられていれば実に上げます。
  6. 体調の申し出は、申し出た人を責めない形を全員の前で示してください。1回責めると、次から出てきません。

カスタマイズ方法

  • 長距離の運行がある会社は、夜間と休日に連絡が取れる相手を別の行にしてください。昼と同じ相手にしないでください。
  • 荷主が複数ある会社は、遅延の行を荷主ごとに分けてください。連絡の窓口と、許される遅れが違います。
  • 危険物を運ぶ会社は、漏えいが起きたときの行を足してください。連絡の順番が他と変わります。
  • 複数の営業所がある会社は、営業所ごとに紙を作ってください。連絡先が違うと、そのまま間違えます。

利用上の注意

ご利用の前にお読みください
  • この表は、社内の報告の訓練のための様式です。事故が起きたときの警察への報告、国土交通大臣への事故報告、労働災害の報告には、それぞれ法令上の定めがあります。この表はそれらの代わりにはなりません。
  • 訓練で扱う想定は、過去に自社で起きたことを使う場合、当事者が特定できない形に書き換えてください。
  • 掲載している内容は、一般的なOJT・研修・スキル管理・評価の業務をもとに作成した参考例です。法令で定められた様式ではありません。
  • 実際の業務内容に応じて調整してください。自社の評価制度・就業規則・社内規程がある場合は、そちらを優先してください。
  • 内容は更新することがあります。このページの更新日(2026-09-06)をご確認ください。
  • 本様式の利用によって生じたいかなる損害についても、当サイトは責任を負いません。

よくある質問

異常が起きていないのに、訓練できますか?

できます。想定を読ませて、誰に何を伝えるかを口で答えさせてください。起きるのを待つと、独り立ち判定の「異常時の連絡」がいつまでも×のまま残ります。お手本でも、7場面のうち実際に起きたのは2場面だけです。

なぜ「先に伝えること」を決めるのですか?

状況の説明から始めると、電話が長くなって相手が判断できないからです。お手本では遅延の場面で「着く見込みの時刻。謝罪より先に時刻を言う」としています。時刻さえ分かれば、配車も荷主も次の手を打てます。

体調の申し出が出てきません。

申し出た人への対応を見直してください。1回でも「なぜもっと早く言わない」と責めると、次から出てきません。お手本の打ち手にも「申し出た人を責めない形を、全員の前で示します」と書いてあります。訓練の場で示すのがいちばん伝わります。

伝える相手を人の名前で書いてはいけませんか?

役割の名前で書いてください。人の名前だと、異動や退職のたびに全員の紙を書き直すことになり、そのうち古いまま残ります。車内に置く紙も同じで、役割と電話番号だけにしておくと更新が1か所で済みます。