新人研修カリキュラム（Excel・無料）

このシートは誰向けですか

• 新人の受け入れを毎回その場で決めている経営者
• 入社初日の段取りを組む総務担当者
• 新人を受け入れる現場のリーダー
• 雇入れ時教育をいつやるか決めていない会社

どのような場面で使いますか

新人が来るたびに受け入れの中身をその場で決めているときに使います。お手本では初日に会社の決まりと安全を置き、**法定の雇入れ時教育をどこで済ませるか**を明示しています。3日目以降は座学より実習を多くしています。

含まれる項目

このExcelには、次の内容が記入済みで入っています。自社に不要な項目は削除して構いません。

• カリキュラム（10行・8列の記入例つき）
• 列は 日／時間／内容／形／担当／使うもの／済／その日の気づき
• 形の定義 4段階（聞いて覚える／横で見る／自分でやる／1人でやる）
• 使い方 6段階（組む／頼む／そろえる／回す／確かめる／渡す）
• 進み方とよみ方 5件（数だけでなく、そこから読めることまで記入済み）
• 次の打ち手 5件（そのときに何をするか）
• 印刷範囲とページの区切りを設定済み
• お手本（記入済み）と編集用テンプレートの2ファイル

Excel画面のプレビュー

お手本のExcelを、シートごとにそのまま表示しています。5枚すべて見られます。伏せている箇所はありません。

ファイル形式

使い方

1. まず「研修の形」シートで、座学・同席・実習・独り立ちの4つを確認します。**座学だけで独り立ちはしません。**
2. **初日に雇入れ時教育を置きます。**作業に就かせる前に行う必要があるので、後回しにできません。
3. 2日目から同席、3日目から実習に切り替えます。日が進むほど実習の比率を上げます。
4. 実習は本番の仕事でやります。練習用のデータだと本気になりません。
5. 担当者に、入社の1週間前までに日と時間を伝えます。当日に頼むと断られます。
6. **その日の気づきを毎日1行書きます。**次の新人の受け入れが速くなります。

カスタマイズ方法

• 10日では足りない職種は、日を増やしてください。ただし独り立ちの日を先に決めてから間を埋めるほうが組みやすくなります。
• 特別教育が必要な作業に就かせる職種は、初日か2日目にその教育を入れてください。作業に就かせる前が条件です。
• 同時に複数人を受け入れる会社は、座学だけまとめて、同席と実習は1人ずつにしてください。実習は人数分の時間が必要です。
• 交替制の職場は、日ではなく勤務の回で並べてください。日で組むと、夜勤の人に当てはまりません。
• 11日目以降は職種別の育成完成例へつないでください。このカリキュラムは独り立ちまでの範囲です。

利用上の注意

よくある質問

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