介護独り立ち判定日勤新人
新人介護職員 独り立ち判定表（Excel・無料）
日勤のフロアに新人を一人で立たせてよいかを決める判定表のお手本です。場面を8つ記入済みで、できていないときに何が起きるかと、判定を止める条件まで書いてあり、人手が足りない日に押し切られない形にしてあります。編集用の空欄ファイルも付いています。
Excel（エクセル）形式 ／ PDF対応 ／ 更新日 2026-09-06
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ご回答は、次に作るテンプレートを決める材料にしています。
このシートは誰向けですか
- 新人をいつフロアに一人で立たせるか決めかねている介護主任
- 「もう慣れたはず」で任され、不安なまま勤務に入っている新人職員
- 独り立ちの線が人によって違う特別養護老人ホームの管理者
- 欠員が出るたびに判定を前倒ししている施設長
どのような場面で使いますか
入職から2〜3か月たち、そろそろ一人で回してほしいと言われたときに使います。人が足りないから独り立ち、を止めるための表です。お手本では、判定を止める条件の欄を先に埋め、そこに1つでも当たれば日付を入れない形にしています。
含まれる項目
このExcelには、次の内容が記入済みで入っています。自社に不要な項目は削除して構いません。
- 日勤の独り立ち判定（8行・6列の記入例つき）
- 列は No／場面／一人でやってよい状態／判定を止める条件／できていないと起きること／判定
- 判定の定義 4段階（まだ任せない／付き添えばできる／一人でやってよい／おかしい時に止められる）
- 使い方 6段階（場面を書く／付き添って見る／一人で通させる／止める力を見る／数える／判定する）
- 集計とよみ方 5件（数だけでなく、放っておくとどうなるかまで記入済み）
- 次の打ち手 5件（いつまでに・何で確かめるかつき）
- 印刷範囲とページの区切りを設定済み
- お手本（記入済み）と編集用テンプレートの2ファイル
Excel画面のプレビュー
お手本のExcelを、シートごとにそのまま表示しています。5枚すべて見られます。伏せている箇所はありません。
| A | B | C | D | E | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 新人介護職員 独り立ち判定表 使い方 | ||||
| 2 | 育成板｜新人介護職員 独り立ち判定表を、誰がいつ書いて誰が判断するかを決めるシートです。 | ||||
| 3 | |||||
| 4 | 段階 | 時期 | 進めるのは誰 | やること | 使うシート |
| 5 | 場面を書く | 入職した週 | 介護主任 | フロアの1日を場面に割り、任せる順に並べる | 日勤の独り立ち判定 |
| 6 | 付き添って見る | 入職から1か月 | 教育担当 | 同じ場面に付き添い、手順の抜けをその場で書く | 判定のものさし |
| 7 | 一人で通させる | 付きになってから | 教育担当 | 先輩は別の場所にいて、呼ばれたら行く形にする | 日勤の独り立ち判定 |
| 8 | 止める力を見る | 単になってから | 介護主任 | ふだんと違う様子の日に、呼べたかどうかを書く | 判定のものさし |
| 9 | 数える | 2週に1回 | 介護主任 | 止まっている場面と、止める条件に当たった数を見る | 集計とよみ方 |
| 10 | 判定する | 全場面が単になってから | 施設長 | 止める条件に当たっていなければ日付を入れる | 次の打ち手 |
| A | B | C | D | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 新人介護職員 独り立ち判定表 判定のものさし | |||
| 2 | 育成板｜判定は4段階で見ます。手順どおりにできたかではなく、いつもと違うときに手を止めて呼べたかで分けます。事故は、いつもと違う日に起きます。 | |||
| 3 | ||||
| 4 | 判定 | 呼び方 | この状態が見えていれば通す | その線をどう引くか |
| 5 | 未 | まだ任せない | その場面をフロアで一人にした日が無い | その場面の記録が1回も無ければ未 |
| 6 | 付 | 付き添えばできる | 先輩がそばにいれば手順どおりに進められる | 手順の抜けが直近3回で1回以内かどうかで見る |
| 7 | 単 | 一人でやってよい | 先輩が別の場所にいても、その場面を最後まで通せる | 同じ場面を一人で5回通して、呼び直しが無かったかで見る |
| 8 | 止 | おかしい時に止められる | いつもと違う様子に気づいて手を止め、その場で人を呼べる | ふだんと違う場面で実際に呼んだ記録があるかで見る |
| A | B | C | D | E | F | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 新人介護職員 独り立ち判定表 日勤の独り立ち判定 | |||||
| 2 | 育成板｜入職3か月目の職員1人ぶんの記入例です。止める条件に1つでも当たっていれば、日付を入れないでください。 | |||||
| 3 | ||||||
| 4 | No | 場面 | 一人でやってよい状態 | 判定を止める条件 | できていないと起きること | 判定 |
| 5 | 1 | 起床と着替えの介助 | 相手の動ける範囲に合わせて手を出す量を変えられる | 衣類の着せ方で皮膚を擦った回が直近にある | 朝の時間だけが押し、食事の時間まで遅れる | 単 |
| 6 | 2 | 朝食の配膳と見守り | 刻みやとろみの指示を献立表と突き合わせて確かめられる | 指示と違うものを出しかけた回がある | 飲み込みにくい人に普通食が出て、詰まらせる | 単 |
| 7 | 3 | フロアの見守り | 座っている人の姿勢の崩れに気づき、直しに行ける | 立ち上がりに気づかず、転倒に近い場面があった | 一人で立った人が、誰も見ていない場所で転ぶ | 付 |
| 8 | 4 | 排泄の誘導 | 前回からの時間を見て、声をかける順番を決められる | 誘導の記録が抜けた日がある | 間に合わずに汚れ、本人が言い出せなくなる | 単 |
| 9 | 5 | 入浴の送り出しと迎え | 体調の変化を見て、その日入るかどうかを相談できる | 相談せずに自分で入浴を止めた回がある | 入れてよい人が入れず、入浴の予定が崩れる | 単 |
| 10 | 6 | 来訪した家族への応対 | 答えてよいことと、職員に代わることを分けられる | 答えの範囲を越えて話した回がある | 本人が知らないことを家族が先に知り、信頼が崩れる | 付 |
| 11 | 7 | いつもと違う様子への対応 | 手を止めて人を呼び、いつからどう違うかを言える | いつもと違う日に自分で判断して進めた回がある | 報告が遅れ、受診が翌日以降になる | 止 |
| 12 | 8 | 次の勤務帯への引き渡し | その日に変わったことを、時刻と一緒に伝えられる | 引き継ぎで伝え忘れた回が直近にある | 夜勤が知らないまま、同じ様子を見落とす | 単 |
| A | B | C | D | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 新人介護職員 独り立ち判定表 集計とよみ方 | |||
| 2 | 育成板｜数を出して終わりにしないためのシートです。その数から何が読めるかまで書きます。 | |||
| 3 | ||||
| 4 | 見るところ | 数 | この数から読めること | 放っておくとどうなるか |
| 5 | 一人でやってよい場面 | 5件 | 起床・朝食・排泄・入浴・引き渡しの5場面は、一人で5回通して呼び直しがありませんでした。 | できている場面に付き添いを続けると、残り3場面に手をかける時間が無くなります。 |
| 6 | 付き添いが要る場面 | 2件 | フロアの見守りと家族への応対の2つが付のまま残っています。どちらも人が相手の場面です。 | 付のまま日勤に一人で立たせると、見ていない場所での転倒がいちばん先に起きます。 |
| 7 | 止める条件に当たった数 | 3件 | 見守り・家族対応・いつもと違う日の3か所で、止める条件に当たった記録がありました。 | 止める条件に当たったまま日付を入れると、判定表が形だけのものになります。 |
| 8 | いつもと違う日に呼べた回数 | 2回 | ふだんと違う様子に気づいて人を呼んだのは、3回のうち2回でした。1回は自分で進めています。 | 自分で進める回が残ると、受診が必要な変化が翌日まで伝わりません。 |
| 9 | 独り立ちまでに要した日数 | 68日 | 入職から68日で、8場面のうち5場面が単になりました。残り3場面はまだ日数が要ります。 | 日数だけを見て判定すると、残っている場面が無いことにされます。 |
| A | B | C | D | E | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 新人介護職員 独り立ち判定表 次の打ち手 | ||||
| 2 | 育成板｜見つかったときに何をするかを決めるシートです。「気をつける」で終わらせないために置いています。 | ||||
| 3 | |||||
| 4 | 見つかった状態 | やること | 使うもの | いつまでに | 確かめ方 |
| 5 | フロアの見守りが付のまま残っている | 見守りの時間だけ、立ち上がりの多い人を先に把握させます。全体を見るのではなく、先に見る人を3人決めさせてください。 | この表の見守りの行 | 次の勤務まで | 次の5回で、立ち上がりに気づけなかった回が0になっているか |
| 6 | 家族への応対で答えの範囲を越えた | 答えてよいことを紙で3つに区切り、それ以外は代わると決めます。その場の判断に任せないでください。 | フロアに貼る応対の紙 | 見つけたその日 | 次の来訪で、範囲を越えた回が無かったか |
| 7 | いつもと違う日に自分で進めた | 呼ぶ基準を、体温や食事量など数で言える形に置き換えます。気になったら、では人によって線が変わります。 | この表の止める条件の欄 | 今週のうち | 次に違う様子があった日に、呼んだ記録が残っているか |
| 8 | 人手が足りず判定を前倒しすることになった | 前倒しはせず、単になっていない場面を勤務から外します。判定を動かすのではなく、任せる範囲を動かしてください。 | 勤務表と担当の割り振り | 勤務表を組む前 | 外した場面が、勤務表の担当欄にも反映されているか |
| 9 | 引き継ぎで伝え忘れがあった | その日変わったことを、時刻と一緒に書く欄を作ります。口だけの引き継ぎは、忙しい日に必ず落ちます。 | 申し送りの用紙 | 今週のうち | 次の10日で、伝え忘れの申告が0件になっているか |
| 10 | |||||
| 11 | 利用上の注意 | ||||
| 12 | この様式に記入されている内容は、一般的な日勤のフロアに一人で立たせてよいかの判定をもとに作成した例です。法令で定められた様式ではありません。 介護保険法にもとづく人員基準では、職種ごとの資格要件が定められています。この表は社内で任せる範囲を決めるための様式で、資格要件を満たすかどうかを判断するものではありません。 賃金・処遇に反映する場合は、就業規則および賃金規程に定めた手続きに従ってください。 作成・更新：育成板（SYOJIN / 商陣 https://syojin.com info@syojin.com） | ||||
ファイル形式
| 形式 | Excel（.xlsx） 2ファイル（お手本・編集用） ／ PDF（印刷用） |
|---|---|
| 対応 | Microsoft Excel 2016以降 ／ Googleスプレッドシート ／ LibreOffice Calc |
| 用紙 | A4。シートごとに印刷でき、全部で5枚になります |
| シート | 使い方 ／ 判定のものさし ／ 本体 ／ 集計とよみ方 ／ 次の打ち手 |
| マクロ | 使用していません |
| ファイルサイズ | お手本 約 16KB ／ 編集用 約 15KB ／ PDF 約 264KB |
| 更新日 | 2026-09-06 |
使い方
- 自施設の1日の流れに合わせて場面を書きます。夜勤の場面はここに混ぜないでください。夜勤は別の判定表で見ます。
- 判定を止める条件の欄を先に埋めます。空欄のまま始めると、忙しい日に押し切られます。
- 付き添って見る段階では、手順の抜けをその場で書いてください。後からまとめて書くと、思い出せる分しか残りません。
- 一人で通させるときは、先輩を別の場所に置きます。同じ部屋にいると、呼ばずに済ませてしまいます。
- 同じ場面を一人で5回通して、呼び直しが無かったら単にします。1回で通さないでください。
- 止める条件に1つでも当たっていれば、判定の日付を入れないでください。
カスタマイズ方法
- ユニット型の施設は、場面の行にユニット内の移動と、他ユニットへの応援を足してください。
- デイサービスは、送迎の乗り降りとその日の受け入れを場面に足し、入浴の行を1行に減らしてください。
- グループホームは、調理と買い物の場面を足してください。生活の場面が介助と同じ重さで入ります。
- 医療的な処置を行う施設は、その処置の行をここに作らず、資格と範囲を別に定めた表で見てください。
利用上の注意
ご利用の前にお読みください
- この表には、利用者の氏名・診断名・治療内容を書かないでください。書けば個人情報を含む書類になり、保管と廃棄の扱いが変わります。場面と職員の状態だけを書けば判定はできます。
- 判定の日付は、止める条件に当たっていないことを確かめてから入れてください。人手の事情で前倒ししないでください。
- 掲載している内容は、一般的なOJT・研修・スキル管理・評価の業務をもとに作成した参考例です。法令で定められた様式ではありません。
- 実際の業務内容に応じて調整してください。自社の評価制度・就業規則・社内規程がある場合は、そちらを優先してください。
- 内容は更新することがあります。このページの更新日（2026-09-06）をご確認ください。
- 本様式の利用によって生じたいかなる損害についても、当サイトは責任を負いません。
よくある質問
夜勤の判定表があるのに、日勤でも要りますか？
要ります。夜勤は一人で朝まで持つかを見る表で、日勤は人がいる中で自分の持ち場を通せるかを見る表です。お手本でも、日勤で付のまま残っているのは見守りと家族対応という、人がいる時間帯にしか出てこない場面です。順番としては日勤が先になります。
人が足りず、判定を早めたいときはどうしますか？
判定は動かさず、任せる範囲のほうを動かしてください。お手本では8場面のうち3場面が残っていますが、その3場面を勤務表の担当から外せば、残り5場面は一人で回せます。判定の日付を先に入れてしまうと、外す根拠が消えます。
「止」の段階は、全員に必要ですか？
必要です。手順どおりにできることと、いつもと違う日に手を止められることは別の力です。お手本では、違う様子があった3回のうち1回は自分で判断して進めていました。ここが残っていると、受診が翌日以降になります。
利用者の名前を書かないと、判定できないのでは？
判定はできます。見るのは職員の側の動きだからです。お手本の表も、書いてあるのは場面と、一人でやってよい状態と、止める条件だけです。名前を書くと、この表が個人情報を含む書類になり、鍵のかかる場所での保管と廃棄の記録が必要になります。