資格管理免許有効期限記入例台帳

保有資格一覧表(Excel・無料)

社員が持っている資格・免許と、その有効期限をまとめた台帳のお手本です。12件ぶんを記入済みで、期限が切れているもの・3か月以内に切れるものが分かる形にしてあります。編集用の空欄ファイルも付いています。

Excel(エクセル)形式 / PDF対応 / 更新日 2026-09-04

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このシートは誰向けですか

  • 社員の免許・資格の期限を管理する総務担当者
  • 有資格者でなければできない作業がある現場の責任者
  • 入札や取引先の審査で有資格者数を出す必要がある管理者
  • 資格取得の費用を管理する経理・人事担当者

どのような場面で使いますか

更新が要る免許や技能講習の期限を切らさないために使います。お手本では期限切れが1件、3か月以内に切れるものが2件ある状態を作ってあり、切れたまま作業させた場合に何が起きるかまで集計シートに書いてあります。

含まれる項目

このExcelには、次の内容が記入済みで入っています。自社に不要な項目は削除して構いません。

  • 保有資格一覧(12行・10列の記入例つき)
  • 列は 氏名/部署/資格・免許の名称/区分/取得日/有効期限/証明書番号/社内の保有人数/状態/次にやること
  • 区分の定義 4段階(更新が必要/定期の再教育/期限なし/社内の認定)
  • 使い方 5段階(作る/分ける/見る/手を打つ/残す)
  • 集計とよみ方 5件(数だけでなく、そこから読めることまで記入済み)
  • 次の打ち手 5件(穴が見つかったときに何をするか)
  • 印刷範囲とページの区切りを設定済み
  • お手本(記入済み)と編集用テンプレートの2ファイル

ファイル形式

形式Excel(.xlsx) 2ファイル(お手本・編集用) / PDF(印刷用)
対応Microsoft Excel 2016以降 / Googleスプレッドシート / LibreOffice Calc
用紙A4。シートごとに印刷でき、全部で5枚になります
シート使い方 / 判定のものさし / 一覧 / 集計とよみ方 / 次の打ち手
マクロ使用していません
ファイルサイズお手本 約 16KB / 編集用 約 15KB / PDF 約 115KB
更新日2026-09-04

使い方

  1. まず「判定のものさし」シートで、更新が要るもの(A)と要らないもの(C)を分ける考え方を確認します。手間がまったく違うので、先に分けます。
  2. 「保有資格一覧」シートに、社員が持っている資格を書き出します。本人の申告だけでなく、修了証や免状の写しで確かめてください。
  3. 有効期限の列に、免状に書かれている期限をそのまま書きます。期限が無いものは「期限なし」と書き、空欄にしません。空欄は「調べていない」と区別が付きません。
  4. 状態の列を、今日の日付と見比べて書き換えます。数式にしていないのは、開いた日によって表示が変わる欄を紙で配ると、印刷した日が分からなくなるためです。
  5. 毎月の決まった日に見る担当を決めます。期限は静かに過ぎるので、見る日を決めない限り気づけません。
  6. 更新が済んだら、新しい期限に書き換え、修了証の写しを差し替えます。古い写しも保存年限まで残してください。

カスタマイズ方法

  • 建設業で元請けに安全書類を出す会社は、資格名を安全書類で使われている名称にそろえてください。略称で書くと突き合わせができません。
  • 運送業の会社は、免許の種類(準中型・中型・大型)と、けん引・危険物の有無を別の行に分けてください。1行にまとめると、どれが切れるのか分かりません。
  • 人数が多い会社は、部署ごとに1枚ずつ作り、全社の集計だけを別に持ってください。1枚に全社を入れると、毎月見るのが現実的でなくなります。
  • 資格取得の費用を会社が出している場合は、費用と支給日の列を足してください。退職時の扱いを決めている会社は、その規程の条番号も書き添えます。
  • 社内の認定(区分D)を使う会社は、与えた日と与えた人の列を足してください。誰の判断で許可したかが残らないと、事故のときに説明できません。

利用上の注意

ご利用の前にお読みください
  • 資格や特別教育が必要な作業に、必要な資格を持たない人を就かせることはできません。この台帳は管理のための表であって、資格の有無を証明するものではありません。実際の確認は免状・修了証の現物で行ってください。
  • 教育の記録の保存期間は、教育の種類によって異なります。特別教育の記録は3年間の保存が必要です(労働安全衛生規則第38条)。技能講習の修了証は本人のものなので、会社が保管するのは写しです。
  • 掲載している内容は、一般的なOJT・研修・スキル管理・評価の業務をもとに作成した参考例です。法令で定められた様式ではありません。
  • 実際の業務内容に応じて調整してください。自社の評価制度・就業規則・社内規程がある場合は、そちらを優先してください。
  • 内容は更新することがあります。このページの更新日(2026-09-04)をご確認ください。
  • 本様式の利用によって生じたいかなる損害についても、当サイトは責任を負いません。

よくある質問

状態の欄を数式にしないのはなぜですか?

印刷して配る書類だからです。TODAY関数で自動判定にすると、開いた日によって表示が変わり、印刷した紙がいつの状態なのか分からなくなります。お手本では手で書き換える形にして、毎月の確認日を「使い方」シートの手順に入れています。

特別教育の記録は何年残しますか?

3年間です(労働安全衛生規則第38条)。3年というのは特別教育の記録についての定めで、すべての教育記録が3年というわけではありません。技能講習の修了証は本人のものなので、会社が持つのは写しです。

期限が近い人にいつ伝えますか?

お手本の「使い方」シートでは3か月前としています。ただし、日程が埋まりやすい講習は半年前に動く必要があります。定員のある講習を使う会社は、その講習だけ前倒しの列を足してください。

本人が退職したらどうしますか?

行を消さず、退職日の列を足して残してください。在職中に取った資格の費用の扱いや、過去の作業の記録を後から確認することがあります。消してしまうと、その作業を有資格者がやっていたことを示せません。