研修管理表(Excel・無料)
社員ごとの研修の受講状況と、期限のあるものの次回受講日を一覧にしたお手本です。12行ぶんを記入済みで、期限切れ1件と3か月以内に期限が来るもの2件を残してあります。編集用の空欄ファイルも付いています。
Excel(エクセル)形式 / PDF対応 / 更新日 2026-09-04
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ご回答は、次に作るテンプレートを決める材料にしています。
このシートは誰向けですか
- 研修の受講状況を把握していない人事・総務担当者
- 有効期間のある研修の期限を管理する安全衛生の担当者
- 未受講者を部署ごとに出したい管理職
- 監査や元請けの審査で受講歴を出す必要がある会社
どのような場面で使いますか
研修を実施したが、誰が受けて誰が受けていないかが分からないときに使います。お手本では有効期間のある研修と期限の無い研修を同じ表に並べ、期限の欄を「期限なし」と書き分けています。空欄にすると調べていないのと区別が付きません。
含まれる項目
このExcelには、次の内容が記入済みで入っています。自社に不要な項目は削除して構いません。
- 研修の受講状況(12行・10列の記入例つき)
- 列は 氏名/所属/研修名/受講日/有効期間/次回受講日/修了/証明書/状況/次にやること
- 状況の定義 4段階(まだ受けていない/受けたが修了していない/修了した/有効期間が過ぎた)
- 使い方 6段階(作る/埋める/分ける/見る/手配する/更新する)
- 進み方とよみ方 5件(数だけでなく、そこから読めることまで記入済み)
- 次の打ち手 5件(そのときに何をするか)
- 印刷範囲とページの区切りを設定済み
- お手本(記入済み)と編集用テンプレートの2ファイル
Excel画面のプレビュー
まっさら版(編集用・6枚)とお手本(記入例・5枚)を、シートごとにそのまま表示しています。伏せている箇所はありません。1回のお申し込みで2ファイルとも届きます。
まっさら版(編集用)
| A | B | C | D | E | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 研修管理表 使い方 【編集用】 | ||||
| 2 | 育成板|研修管理表を、誰がいつ書いて何に使うかを決めるシートです。 | ||||
| 3 | |||||
| 4 | 段階 | 時期 | 進めるのは誰 | やること | 使うシート |
| 5 | |||||
| 6 | |||||
| 7 | |||||
| 8 | |||||
| 9 | |||||
| 10 | |||||
| A | B | C | D | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 研修管理表 見るところ 【編集用】 | |||
| 2 | 育成板|修了の状況は4つです。「受講済」と「修了」を分けます。受けただけで修了していないことがあります。 | |||
| 3 | ||||
| 4 | 状況 | 何を指すか | どういう状態か | どう扱うか |
| 5 | ||||
| 6 | ||||
| 7 | ||||
| 8 | ||||
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 研修管理表 研修の受講状況 【編集用】 | |||||||||
| 2 | 育成板|対象者を全員書き出してください。有効期間の無いものは「期限なし」と書き、空欄にしません。 | |||||||||
| 3 | ||||||||||
| 4 | 氏名 | 所属 | 研修名 | 受講日 | 有効期間 | 次回受講日 | 修了 | 証明書 | 状況 | 次にやること |
| 5 | ||||||||||
| 6 | ||||||||||
| 7 | ||||||||||
| 8 | ||||||||||
| 9 | ||||||||||
| 10 | ||||||||||
| A | B | C | D | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 研修管理表 進み方とよみ方 【編集用】 | |||
| 2 | 育成板|数を出して終わりにしないためのシートです。その数から何が読めるかまで書きます。 | |||
| 3 | ||||
| 4 | 見るところ | 数 | この数から読めること | 放っておくとどうなるか |
| 5 | ||||
| 6 | ||||
| 7 | ||||
| 8 | ||||
| 9 | ||||
| A | B | C | D | E | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 研修管理表 次の打ち手 【編集用】 | ||||
| 2 | 育成板|実施率や記録の抜けが見つかったときに何をするかを決めるシートです。 | ||||
| 3 | |||||
| 4 | 見つかった状態 | やること | 使うもの | いつまでに | 確かめ方 |
| 5 | |||||
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| 7 | |||||
| 8 | |||||
| 9 | |||||
| 10 | |||||
| 11 | 利用上の注意 | ||||
| 12 | この様式に記入されている内容は、一般的な誰が何をいつ受けたかをもとに作成した例です。法令で定められた様式ではありません。 特別教育を受けていない人を、その特別教育が必要な業務に就かせることはできません(労働安全衛生法第59条第3項)。 賃金・処遇に反映する場合は、就業規則および賃金規程に定めた手続きに従ってください。 作成・更新:育成板(合同会社商陣 https://syojin.com info@syojin.com) | ||||
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| A | B | C | D | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 研修管理表(編集用)の使い方 | |||
| 2 | ||||
| 3 | 手順 | 内容 | ||
| 4 | 1 | まず「修了の状況」シートで、未受講・受講済・修了・期限切れの分け方を確認します。受講済と修了は分けます。 | ||
| 5 | 2 | 対象者を全員書き出します。受けた人だけを書くと、未受講の人が表に出てきません。 | ||
| 6 | 3 | 過去の受講歴は、修了証で確かめて入れます。本人の記憶で埋めると、証明を求められたときに出せません。 | ||
| 7 | 4 | 有効期間の無いものは「期限なし」と書きます。空欄にすると、調べていないのと区別が付きません。 | ||
| 8 | 5 | 毎月、期限まで3か月を切ったものと、未受講のまま残っているものを拾います。 | ||
| 9 | 6 | 受講のたびに、受講日と次回受講日を書き換え、修了証の写しを差し替えます。 | ||
| 10 | ||||
| 11 | お手本との使い分け | |||
| 12 | このファイルは編集用です。項目名と表の構造だけを残し、中身は空にしてあります。 書き方は、お手本(kenshu-kanrihyo.xlsx)の「研修の受講状況」シートに記入例が入っています。 お手本もこのページからダウンロードできます: https://ikusei.tenkenban.com/template/kenshu-kanrihyo/ | |||
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| 14 | ||||
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記入例(お手本)
| A | B | C | D | E | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 研修管理表 使い方 | ||||
| 2 | 育成板|研修管理表を、誰がいつ書いて何に使うかを決めるシートです。 | ||||
| 3 | |||||
| 4 | 段階 | 時期 | 進めるのは誰 | やること | 使うシート |
| 5 | 作る | 導入の月 | 人事担当者 | 対象者を全員書き出す。受けた人だけ書かない(未受講が見えない) | 研修の受講状況 |
| 6 | 埋める | 導入の月 | 人事担当者 | 過去の受講歴を修了証で確かめて入れる。本人の記憶で埋めない | 研修の受講状況 |
| 7 | 分ける | 導入の月 | 人事担当者 | 有効期間のあるものと無いものを分ける。無いものは「期限なし」と書く | 修了の状況 |
| 8 | 見る | 毎月 | 人事担当者 | 期限まで3か月を切ったものと、未受講のままのものを拾う | 進み方とよみ方 |
| 9 | 手配する | 3か月前 | 人事 → 本人 | 日程を押さえる。定員のある研修は半年前に動く | 次の打ち手 |
| 10 | 更新する | 受講のたび | 人事担当者 | 受講日と次回受講日を書き換え、修了証の写しを差し替える | 研修の受講状況 |
| A | B | C | D | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 研修管理表 見るところ | |||
| 2 | 育成板|修了の状況は4つです。「受講済」と「修了」を分けます。受けただけで修了していないことがあります。 | |||
| 3 | ||||
| 4 | 状況 | 何を指すか | どういう状態か | どう扱うか |
| 5 | 未受講 | まだ受けていない | 対象だが受けていない。日程が決まっているかは別の欄で見る | 対象者の一覧と突き合わせる。表に無い人は未受講にもならない |
| 6 | 受講済 | 受けたが修了していない | 出席したが、修了の要件(試験・実技など)を満たしていない | 修了証が出ているかで分ける。出ていなければ受講済のまま |
| 7 | 修了 | 修了した | 修了の要件を満たし、修了証または記録がある | 証明書の欄が「あり」になっているかで見る |
| 8 | 期限切れ | 有効期間が過ぎた | 修了したが、有効期間または再教育の目安を過ぎている | その業務に就かせられない場合がある。期限のある研修だけの状態 |
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 研修管理表 研修の受講状況 | |||||||||
| 2 | 育成板|12行ぶんの記入例です。期限切れ1件と、3か月以内に期限が来るもの2件を残してあります。 | |||||||||
| 3 | ||||||||||
| 4 | 氏名 | 所属 | 研修名 | 受講日 | 有効期間 | 次回受講日 | 修了 | 証明書 | 状況 | 次にやること |
| 5 | 田中 | 製造第一課 | 職長・安全衛生責任者教育 | 2020-03-05 | 5年(目安) | 2025-03 | 修了 | あり | 期限切れ | 能力向上教育の日程を確保する |
| 6 | 製造第一課 | 低圧電気取扱 特別教育 | 2023-08-22 | 期限なし | — | 修了 | あり | 修了 | — | |
| 7 | 佐藤 | 製造第一課 | 雇入れ時教育 | 2021-04-01 | 期限なし | — | 修了 | あり | 修了 | — |
| 8 | 製造第一課 | フォークリフト運転技能講習 | 2021-09-02 | 期限なし | — | 修了 | あり | 修了 | — | |
| 9 | 鈴木 | 製造第二課 | アーク溶接 特別教育 | 2022-05-18 | 期限なし | — | 修了 | あり | 修了 | — |
| 10 | 製造第二課 | 玉掛け技能講習 | 2022-07-11 | 期限なし | — | 修了 | あり | 修了 | — | |
| 11 | 高橋 | 物流課 | 準中型自動車免許(更新) | 2021-02-08 | 5年 | 2026-03-08 | 修了 | あり | 期限切れ | 運転業務から外す。更新の手続きを本人に確認 |
| 12 | 物流課 | フォークリフト運転技能講習 | 2021-04-15 | 期限なし | — | 修了 | あり | 修了 | — | |
| 13 | 伊藤 | 物流課 | 危険物取扱者 乙4(免状書換) | 2020-10-01 | 10年 | 2026-10-01 | 修了 | あり | 3か月以内 | 免状の書換え申請を案内する |
| 14 | 物流課 | 中型自動車免許(更新) | 2022-11-30 | 5年 | 2026-11-30 | 修了 | あり | 3か月以内 | 更新の案内が届いているか本人に確認 | |
| 15 | 渡辺 | 製造第二課 | 低圧電気取扱 特別教育 | — | 期限なし | — | 未受講 | なし | 未受講 | 第2四半期の社内実施に組み込む |
| 16 | 山本 | 製造第二課 | ハラスメント防止研修 | 2026-06-12 | 期限なし | — | 受講済 | なし | 受講済 | 確認テストが未提出。7月末までに提出させる |
| A | B | C | D | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 研修管理表 進み方とよみ方 | |||
| 2 | 育成板|数を出して終わりにしないためのシートです。その数から何が読めるかまで書きます。 | |||
| 3 | ||||
| 4 | 見るところ | 数 | この数から読めること | 放っておくとどうなるか |
| 5 | 期限切れの行 | 2件 | 田中の能力向上教育(5年の目安超過)と、高橋の準中型免許(2026-03-08で失効)です。 | 免許の失効は無免許運転につながります。運転を命じた会社の責任も問われます。 |
| 6 | 3か月以内に期限が来る行 | 2件 | どちらも伊藤です。免状の書換えと免許の更新が同じ時期に重なっています。 | 同じ人に2件重なると、1件でも遅れた日からその業務ができません。物流課は2人体制です。 |
| 7 | 未受講のまま残っている行 | 1件 | 渡辺の低圧電気取扱 特別教育です。該当作業に就く予定があります。 | 特別教育を受けていない人をその業務に就かせることはできません。就かせる前に済ませる必要があります。 |
| 8 | 受講済だが修了していない行 | 1件 | 山本のハラスメント防止研修です。確認テストが未提出で修了証が出ていません。 | 受講済と修了を分けないと、修了していない人が修了扱いで集計されます。 |
| 9 | 有効期間が空欄の行 | 0件 | 12行すべてに有効期間が入っています。無いものは「期限なし」と書いてあります。 | 空欄だと、期限が無いのか調べていないのかが分かりません。 |
| A | B | C | D | E | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 研修管理表 次の打ち手 | ||||
| 2 | 育成板|実施率や記録の抜けが見つかったときに何をするかを決めるシートです。 | ||||
| 3 | |||||
| 4 | 見つかった状態 | やること | 使うもの | いつまでに | 確かめ方 |
| 5 | 期限切れの免許・資格がある | その日のうちにその業務から外します。更新が済むまで別の作業に配置します。 | この表とシフト表 | 当日 | 該当者が業務の割り当てから外れ、更新後の日付が入ったか |
| 6 | 3か月以内に期限が来る行がある | 本人と上長に伝え、手続きまたは講習の日程を押さえます。同じ人に重なっているものは、先に切れるほうから片付けます。 | 講習機関の日程表 | 3か月 | 更新後の日付が入り、状況が「修了」に変わったか |
| 7 | 未受講のまま該当業務に就く予定がある | 就かせる前に教育を済ませます。日程が取れないなら、就かせる予定そのものを後ろにずらします。 | 年間教育計画・実績表(記入例) | 就かせる前 | 受講日が入り、記録が台帳にあるか |
| 8 | 受講済のまま修了していない行がある | 修了の要件(試験・提出物)を本人に伝えて期限を切ります。放っておくと修了扱いで集計されます。 | この表 | 1か月 | 証明書の欄が「あり」になったか |
| 9 | 対象者が表に載っていない | 対象者を全員書き出します。受けた人だけを書くと、未受講の人が表に出てきません。 | 社員名簿 | 毎月 | 対象者全員ぶんの行がそろっているか |
| 10 | |||||
| 11 | 利用上の注意 | ||||
| 12 | この様式に記入されている内容は、一般的な誰が何をいつ受けたかをもとに作成した例です。法令で定められた様式ではありません。 特別教育を受けていない人を、その特別教育が必要な業務に就かせることはできません(労働安全衛生法第59条第3項)。 賃金・処遇に反映する場合は、就業規則および賃金規程に定めた手続きに従ってください。 作成・更新:育成板(合同会社商陣 https://syojin.com info@syojin.com) | ||||
ファイル形式
| 形式 | Excel(.xlsx) 2ファイル(お手本・編集用) / PDF(印刷用) |
|---|---|
| 対応 | Microsoft Excel 2016以降 / Googleスプレッドシート / LibreOffice Calc |
| 用紙 | A4。シートごとに印刷でき、全部で5枚になります |
| シート | 使い方 / 見るところ / 本体 / 進み方とよみ方 / 次の打ち手 |
| マクロ | 使用していません |
| ファイルサイズ | お手本 約 16KB / 編集用 約 15KB / PDF 約 290KB |
| 更新日 | 2026-09-04 |
使い方
- まず「修了の状況」シートで、未受講・受講済・修了・期限切れの分け方を確認します。受講済と修了は分けます。
- 対象者を全員書き出します。受けた人だけを書くと、未受講の人が表に出てきません。
- 過去の受講歴は、修了証で確かめて入れます。本人の記憶で埋めると、証明を求められたときに出せません。
- 有効期間の無いものは「期限なし」と書きます。空欄にすると、調べていないのと区別が付きません。
- 毎月、期限まで3か月を切ったものと、未受講のまま残っているものを拾います。
- 受講のたびに、受講日と次回受講日を書き換え、修了証の写しを差し替えます。
カスタマイズ方法
- 資格や免許が中心の会社は、保有資格一覧表のほうが向いています。この表は研修(受講する行為)が中心です。
- 事業場が複数ある会社は、事業場ごとに1枚ずつ作ってください。安全衛生の体制が事業場単位で決まります。
- 人数が50人を超える会社は、研修名ごとに1枚ずつ作り、未受講者だけを別にまとめてください。
- 元請けに安全書類を出す会社は、研修名を安全書類で使われている名称にそろえてください。略称では突き合わせできません。
- 確認テストのある研修が多い会社は、修了の欄の横に「提出日」の列を足してください。
利用上の注意
- 特別教育を受けていない人を、その特別教育が必要な業務に就かせることはできません(労働安全衛生法第59条第3項)。この表は管理のための一覧であって、教育を受けたことの証明ではありません。
- 特別教育の記録は3年間の保存が必要です(労働安全衛生規則第38条)。この表とは別に、記録そのものを保存してください。
- 掲載している内容は、一般的なOJT・研修・スキル管理・評価の業務をもとに作成した参考例です。法令で定められた様式ではありません。
- 実際の業務内容に応じて調整してください。自社の評価制度・就業規則・社内規程がある場合は、そちらを優先してください。
- 内容は更新することがあります。このページの更新日(2026-09-04)をご確認ください。
- 本様式の利用によって生じたいかなる損害についても、当サイトは責任を負いません。
よくある質問
受講済と修了を分ける必要がありますか?
分けてください。出席したが試験や提出物が済んでいない人がいます。お手本でも1件、確認テスト未提出で修了証が出ていない行を残しています。分けないと、修了していない人が修了扱いで集計されます。
有効期間が無い研修はどう書きますか?
「期限なし」と書いてください。空欄にすると、期限が無いのか調べていないのかが分かりません。お手本では12行すべてに有効期間を入れ、無いものは「期限なし」としています。
未受講の人を表に載せる必要がありますか?
あります。受けた人だけを書くと、未受講の人が表に出てきません。お手本でも未受講1件を行として残しています。対象者を全員書き出してから、受講日を埋めていく順にしてください。
保有資格一覧表と両方必要ですか?
中心が違います。この表は「受講した研修」、保有資格一覧表は「持っている資格」です。資格が中心の会社は保有資格一覧表だけで足ります。研修を年に何回も開く会社は、この表があると未受講者が拾えます。